何為“高級臨時工”?他們是如何進行職業規劃?下面是小編整理的案例，我們一起閱讀了解吧。
案例：
張先生是mba碩士，26歲踏入職場，XX年的工作生涯，張先生換了14家企業，平均在一個企業的時間不足1年，服務過的企業類型也包括大型上市公司、國營、民營、外資企業，工作過的崗位包括財務經理、財務總監、人力資源總監、副總經理、總經理等，年近38歲時，具有非常豐富的企業實戰經驗和較高理論水平的張先生進入了一家管理咨詢公司，并作為分公司總經理被派駐外地，服務4個月后，因與總部在價格管理、市場開拓等方面存在嚴重不協調而主動提出離職，目前為自由職業者。
張先生的職業生涯規劃很難用成功或不成功來簡單衡量，他行事雷厲風行、個性鮮明、性格直爽張揚、工作能力強，但美中不足的是協調性、寬容性較差，好勝心過強，且缺乏必要的職場韌性，由于他的直接匯報對象多半為企業的老板，這種個人行事風格使得他跟老板溝通時產生較多的不協調，最終因合不來而離職。
這種能力強、學歷高且頻繁更換工作的人不在少數，他們的自我感覺良好，認為尋找一個工作，對他們而言，是輕而易舉的事情，因此，這些人更多強調的是對自己事業的忠誠度、工作的開心，缺乏對公司的忠誠度，換工作相對比較隨意，沒有經過謹慎的評估(如我是否適合這個企業老板和企業的氛圍)，這些人認為溝通不暢更多是老板的問題，但卻沒有意識到這種頻繁離職現象更多是因為自己的協調性、融合性、行事風格、職場韌性需要調整。
一般而言，這種人有兩條職業規劃的道路可以選擇，一是通過工作的過程獲取盡可能多的知識技能，適當時候自己創業或成為自由職業者，這是一種風險較高的規劃途徑，你曾經服務過的企業的數量和類型等可能將成為你未來創業的核心競爭力之一，但在頻繁更換工作時應注意處理好與企業的關系，也許，這就是你未來創業的重要資源;另一條是相對低風險的途徑，即讓自己成為高級職業經理人，獲得一份穩定的和高收入的工作，如果是朝這種方向努力的人，應不斷提高自己的處事能力，畢竟很對企業在外聘高管時，除了對能力和業績要考慮外，你的協作性、忠誠度、價值觀、品德等也是一些非常重要甚至是決定性的因素。
因此，不管是做哪種職業生涯規劃，職場生存一個很重要的法則就是你要對自己的優勢、劣勢有清醒的認識和評價，不斷地去調整自己的劣勢，完善自我是完美職業生涯的根本。
教你做完美職業生涯規劃
一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。
首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
第三，有效的職業生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
最后，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。需要考量的、與職業選擇相關的性格特征包括：合群性、責任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。
(2)興趣與職業的匹配。職業興趣特征包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業性和傳統性。
(3)能力與職業的匹配。職業選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關系方面的能力稱為一般能力;而溝通能力、創新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。
(4)內外環境與職業相適應。
職業生涯路線的選擇
在職業確定后，還要計劃一下職業發展的大致路線：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展? (2)我能往哪一路線發展? (3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
評估與回饋
俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。