引導語：2016就業形勢嚴峻，不僅僅是即將步入職場的新人，就連已經身在職場數十年的老人們，也總會面臨迷茫的選擇，是就業還是擇業?還是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作，下面是小編收集的大學生做好職業規劃的資訊，歡迎大家閱讀與學習。
教育部規定，招聘企業最早可以進校園招聘的時間為11月2日，但用人單位卻提前涌進各大高校校園。然而，今年招聘企業無論是招聘人數還是薪資條件都令明年畢業的應屆生初感就業寒意，213就業形勢嚴峻依舊。職業規劃專家給大學生提出的意見是，在大學期間就做好職業規劃，才是求職就業的立足點和出路。
1. Use college as a time to create your portfolio. Employers want you to show that you have used your time and the resources that colleges provide to put together a portfolio of experience relevant to the professional life you want to pursue post-graduation.The same lesson applies as well in other more traditional pursuits. Colleges provide opportunity for work-study programs， summer internships， and entree into volunteer work to those entering almost any field.
1. 在大學里提升自己。雇主希望看到你在大學期間利用好時間與資源參加活動，所獲得的經驗與日后要從事的職業相關。這也同樣適用于小目標。大學提供了勤工儉學、暑期實習和許多志愿者機會，幾乎橫跨各個領域。
2. Use college as a time to create your network. Its no longer what you know or who you know， but rather what you know AND who you know that counts in todays job market. There are a variety of networking pointers:
2. 在大學里創建人脈。在如今的就業市場，你知道什么或你認識誰已經不再重要，兩者并重才是大方向。以下建議可供參考：
(1) Preparation is key. Research who will be at the events youre attending before you get there， and have something to say to them.
(1) 準備是關鍵。參加活動之前，先了解誰會到場，并且準備好交談的話題。
(2) Even students should have business cards to give to people they meet.
(2) 即使是學生，也應該有名片以便留給對方。
(3) Build self-confidence and learn how you can offer value to the company or organization where you hope to work.
(3) 樹立信心，想想你如何給你向往的公司或組織帶來價值。
To be sure， students are influenced by national economic trends and conditions. College cant guarantee a job. But if youre a student that goes about the tasks of building your portfolio of experience， demonstrating your personal network while also getting your education， college can be a place where you get a leg up on your competition so that youre ready to move out of your parents home and on with your life.
要確定的是，學生會被當前的經濟趨勢和狀況影響，學校并不能保證學生找到工作。但是如果你有各方面的經歷，在校時不忘拓寬人脈，大學就是你提升競爭力的地方，將來可以脫離父母的保護，開創自己的天地。
職業規劃：六點思考，十大原則
不說你只是即將步入職場的新人，就連已經身在職場數十年的老人們，也總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業;是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系。而事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。每一個職場人士在進行職業規劃時，可以從以下六點開始進行思考：
1、我的職業目標是什么?
2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段
3、達成目標需要具備的能力
4、目前我具備的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足?
6、提升計劃的制定和執行
職業規劃最大好處就在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與我們的行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前時，而這正是我們取得成功的重要保證。
一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。
一般來說，職業生涯規劃制定的原則如下：
1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
2、挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?
4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
7、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。
1、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
由于職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上，職業規劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業規劃之后卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，并將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。
總之，由于職業規劃是一種預測性的行為，在執行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素、環境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的余地。