引導語：在面試中談薪，其實這個一個比較為難的話題，薪資談的高了擔心會讓面試失敗，提的低了又會感到吃虧，那么如何拿到滿意的薪資呢？
1、用薪資信息武裝自己
在面試之前，就要做好被問題的打算，做足功課了解清楚你所將要從事的行業或者相似的崗位的平均薪資以及上下的浮動范圍，這樣在談論的時候心里最起碼有一個大概的數字。
2、如果過早提到薪資問題，則盡量轉移話題
如果在面試的過程中你都不能確定是都能夠錄用你，那么還是不要談論薪資比較好，如果讓面試官過早的了解到你得期望薪資，這對你是絕對沒有好處的，所以在談論薪資之前一定要繞過面試官了解到你希望可以更多的了解工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
3、提供一個大致的薪水范圍
這里有兩種不同的方式。你可以提供已經研究過的薪資范圍，比如說想在面試中拿到滿意的薪資可以這么說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元左右之間，這也在貴公司對這個職位的預算范圍內嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水能有x元。”
4、在初試中與HR探討薪資
在初試中談論薪資，可以讓雙方都了解對方的要求，如果不合適就沒有必要再去浪費時間去談論其他的問題，除此之外也會大大減少在與其他部門負責人談論薪資問題時所要面臨的壓力。談論薪資也是一門學問，不要一味的被公司牽著鼻子走，這樣只會讓自己在面試當中處于被動的地位，到最后就有可能得不償失。 職場新人如何正視薪資情。
職場升職加薪的規則有哪些
升職加薪的規則一、不要抱怨
抱怨要是有用，還要警察干嘛嘞，你一直在抱怨你的工作多，不如直接去找領導協調，抱怨你的工資太低，那就去找領導談啊，不然就直接換一家公司，如果你覺得你的同事關系不好，那就嘗試著改變自己然后去融入新環境，很多人都喜歡抱怨，但是抱怨確實真的是解決不了任何的問題，預期一致在抱怨，不如直接行動來的更干脆。
升職加薪的規則二、為了達成工作目標，“不擇手段”很多時候真的需要
說白了，就是想盡一切的辦法把你手頭上的事情做好。就比如說家里停電了不能工作，你打電話給領導有用嗎?換來的說不準是責怪和對你的能力的質疑，還不如直接拿著你的電腦去咖啡店或者網吧來的干脆。真正成功的人懂得想盡辦法去做事，只有失敗的人才會去抱怨自己已經努力了。
升職加薪的規則三、把事情做到極致
與其一直在瑣事里浪費時間，去敷衍，不如把事情做到極致，當你都能夠把一件小事都做得那么的出彩，相信你的工作能力別人也是看的到的。不要認為每天重復一件事情是非常無聊和繁瑣的，這也可以成為你每天超越自己的動力。
升職加薪的規則四、保持學習的能力
有的人工作十多年卻仍然還是在底層，而有的人初入職場沒多久卻已經得到了極大的升職空間。其實不是有所謂的不公平存在，或許你只是因為放棄了學習的能力導致自己跟不上發展的步伐。記住，不管你現在從事的是什么樣的工作，都不要忘記保持你學習的動力和能力，這樣你才能不被職所淘汰。升職加薪失敗就要辭職嗎