引導語：如何快速累積工作經驗，職場新人大家知道方法?下面小編收集的方法教你如何在最短的時間內累積工作經驗，提高工作效率
想要在最短的時間內累積到工作經驗，就要明白量變累積的重要性。在網上有許多的資料都能找到，只是看你具備不具備信息的收集和處理能力，而這個收集和處理信息的過程中，可極大的提升你的職業能力。因為在收集資料的過程中不可能只是看看，必須自己動手去整理、歸類，去建立新的結構，這個信息收集和處理的過程甚至你最后總結成文的文字更為重要。
在不斷的累積過程中，持續并維持三個月，你會發現自身的變化，否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉淀出這些你需要兩三個月就能掌握的東西。
在職場中，你與同事們比的不是其它的東西，只是比速度而已。
在職場中有五個人非常重要：
1、導師、教練。他教你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識，他可以給你指明方向。
2、陪練、同路人。任何成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復重復再重復，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。
3、榜樣，他是你人生的標桿。在人生中不同的階段，會有不同的標桿，你向他學習，受他鼓舞，一步步向嗆靠攏。最重要的是那個你看得到摸得到的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就能達到的榜樣。
4、敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。
5、最重要的是你自己。世界上沒有救世主，任何希望當別人的救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。
如何建立高效人際關系 高效人際關系四大要點
第一步，找準你的目標
放眼那些成功的人士，他們之所以有今天的成就，不論你知道也好不知道也好，在他們的背后都或多或少地得到過某個人，或某幾個人的大力提攜和幫助。而這些人就是人們通常說的“貴人”。
北京大學管理學教授、博士生導師劉峰曾經談到人才成長有六大特點，其中第一，也是首要的特點就是“貴人相助”。就如同在好萊塢曾經流行的一句話：一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰�？▋然嘤柎笾腥A區負責人黑幼龍指出，這句話并不是叫人不要培養專業知識，也不要輕視個人的品德和能力，而是強調“人脈是一個人通往財富、成功的入場券。”
所以，一個人要成長起來，要走向成功的彼岸，關鍵是要找到屬于你生命中的貴人，但并不是所有的人都能夠找到自己的貴人的，這也許就是個人職業成功與失敗的分水嶺吧。
因此，我們首要的問題是：找準自己的目標。清楚自己想要什么，自己需要什么樣的人來幫助你，包括自己不需要與什么樣的人交往等等，總之，找準自己的目標，是建立和維護自己關系的第一步。
第二步，給對方以好處
知道了誰是你生命中的貴人，或者說清楚自己應當與什么樣的人建立關系，下一步就要懂得給對方以好處，獲得對方好感，讓對方注意你，信任你，愿意與你建立進一步的關系。
當我們給對方以好處時，我們就有資本“使喚”他人，這就是孔子說的“惠則足以使人”。同時，當對方得到好處時，也會心生感恩的心理，用馬基雅維里的話說就是：“授受恩惠使人產生義務感。”
當然，這里說的“好處”并不僅僅是代表“金錢”，還代表問候、關心、服務，甚至順從、拍馬屁等。唐駿就是堅持通過節日發E-mail賀卡與羅娜特女士建立起良好的關系的。羅娜特女士進入微軟高層后，在她的大力舉薦下，唐駿最終脫穎而出成為大中華區技術支持中心總經理。
所以，你要想與對方建立關系，你就要能夠給對方以好處。正如韓國著名管理學者樸鐘和曾經說到的：“人際關系最重要的要素就是利益……請給那些您希望和其保持良好人際關系的人以某種利益吧!這是正確人際關系的結論。”