引導語：廣州的招聘現場，大家了解過哪些？下面是小編收集的招聘現場調查，上班真的推薦讀商學院?下面是相關的信息，歡迎大家閱讀！
制造業工人需求萎縮
大年初十，廣州市“春風行動2016”促進異地務工人員就業招聘會就開始登場。記者在2月20日參加了第三場促進異地務工人員就業招聘會，現場稍顯冷清。有企業人員坐了2個鐘，只有2人應聘。
往年制造業總是招工大頭，但記者在現場看到，工廠只有9家左右，其余都是餐飲、酒店、超市、物流公司等服務企業。類似的情況也出現在3月5日～6日由越秀集團白馬服裝市場舉辦的首場大型招聘會上，有招聘負責人告訴記者，去年年底很多生產一線工人提前十天半個月便回家過年。年后，一些打工者一拖再拖，元宵節過后回城的工人比往年驟減。
廣州市人力資源市場服務中心副主任李漢章表示，2月20日的招聘會有74家企業報名參加，提供2000多個崗位，以制造業、居民服務、銷售、住宿餐飲、物流為主，其中制造業崗位占10%左右。
餐飲酒店成招聘主力
“3年前工廠2200多人，今年已經減少到1000人左右。”廣州市剛輝橡塑五金制品有限公司負責人梁先生親自坐鎮招聘。他對記者說，每年年后他們需要招聘兩三百人，今年招聘200人左右。“人員工資已經占了50%的成本，要壓縮成本只好減員，請人是因為不斷地淘汰不合適人員。”梁先生說，他們一方面招人補員，另一方面穩定部分有經驗的老員工，通過提高福利來留人。 而餐飲酒店漸成招聘主力。一家位于流花湖的餐飲企業招聘負責人李女士對記者說，往年通過熟人介紹，或者貼招工告示就能滿足需求，今年卻要到人力資源市場招聘。“走了十幾個人，人手很缺，現在有人來就行。”李女士說，他們最缺的是服務業和洗碗保潔的后勤阿姨，但服務業流動很大，剛培訓完沒幾天又走人，“都提出要工資高、福利好，有一對情侶過來應聘，甚至要求要有單間宿舍。”
新變化
1.新人薪酬增幅放緩
“去年服裝廠的生意不好，工資只有三四千元，以往生意好的時候有五千元。”來自湖北的張先生在廣州某服裝廠工作了兩年，他今年打算換一家企業，希望工資保持在5000元左右、伙食住宿好些即可。張先生近年在老家蓋了新房子，借了一些錢，除了老婆在家帶孩子外，岳父岳母和自己都出來打工了。
調查顯示，盡管新招員工薪酬待遇仍有增長，但增幅放緩。增幅僅在1.47%～6.42%之間，較2015年降低了0.62～4.53個百分點。其中，新入職無技能員工薪酬待遇在2520元～3120元之間，較2015年有6.42%(中位數相比)的增長，增幅最大。
2.高薪留高層次人才
而在白馬市場招聘會上，記者發現，有實力的企業更希望吸引高層次人才。到場招聘的企業既有優質男女裝品牌，也不乏成長型服裝品牌，招聘企業共30家，為服裝從業人員提供300多個就業機會，其中“市場拓展總監”等月入過萬的高薪職位備受求職者關注，一共收到了超過1400份簡歷。
企業招聘負責人陳先生表示，“扎根在白馬的企業都有一定的實力，跟小公司或工廠相比，我們的用工缺口其實并不大，今天在這里參加招聘會，主要是針對設計師和店長方面的用工需求，希望能夠吸納一些有經驗的高級人才。對于他們公司來說，年后最主要補充的崗位以店面營業員為主。”
3.企業出新招“留人”
廣州市人力資源市場服務中心副主任李漢章指出，抽樣調查企業中的異地務工人員節后一個月的返崗率為93.62%。以全市約296.38萬異地務工人員返鄉的數據推算，節后企業將需補員18.91萬人。
在白馬招聘會上，記者還見到留人的新手段，那就是入職之后，新員工與老板有望成為“同窗”，一起入讀由市場管理方提供的就讀商學院機會。據介紹，管理方會定期組織業戶參加白馬商學院，免費提供服裝營銷、管理、品牌運作等各類專業培訓，并通過組織考察交流、標桿訪談等方式提升品牌意識和經營能力，為服裝品牌企業培養人才，助力市場二次轉型升級。