面試試題的編制設計程序

　　引導語：關于企業的招聘面試試題，企業的HR知道編制設計程序?下面是小編收集的一些，歡迎大家閱讀與借鑒。

　　1、制訂面試試題編制計劃

　　制訂“試題編制計劃”，就是對整個試題編制工作做通盤的總體構思，把最基本的東西先確定下來，使后面的工作有所遵循。事實證明，制訂好“試題編制計劃”，是使編題工作按部就班、順利完成的保證。

　　試題編制計劃應該明確以下問題：

　　(1)測評目的:明確為何測評及測評結果的用途。

　　(2)測評項目:明確對哪些素質項目進行測評以及測評結果的質量要求(參考附錄面試設計實例)。

　　(3)測評對象:對應聘人員的總體情況，如學歷、專業、工作經歷等構成有所了解，明確針對性。

　　(4)測評模式:明確是口試類的模式還是模擬操作類的模式，口試中是采用哪一種或幾種?模擬操作試中是采用哪一種或幾種?只有具體確定后，才能考慮擬題。

　　(5)題型:明確采用哪些試題題型。

　　(6)取材范圍:明確選用哪些素材。

　　(7)對擬題工作的質量與數量要求。

　　(8)工作程序與工作進度。

　　2、編制題卡

　　對于比較規范化的面試，為了適應面試官臨場選擇、組合試題的需要，最好編制面試題卡或試題本。面試題卡，應包括下列幾項內容：

　　(1)試題。也即題面，包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時候，當“給定條件”不言而喻，或應聘人員能想出時，也可省略。

　　(2)答案。面試題的答案，情況比較復雜。有的是有惟一正確答案的，如知識測驗;有的是沒有統一答案的，但有“可接受答案”、“允許答案”;有的是既沒有統一答案，也沒有“可接受答案”、“允許答案”，只須應聘人員作出答案就行。題卡中，要針對這些情況分別載明答案的類型：如正確答案、參考答案、答案要點、允許答案、可接受答案、無統一且不需統一的答案等等。

　　(3)用途。也即該試題的測評意圖、可測評的項目或預定效果等。

　　(4)標準。分別答案情況，提出做測評結論的指標及水平刻度，以便評定等級、分數或評語。

　　(5)使用方法。對各種注意事項予以說明。

　　3、試測分析

　　試題編制好以后，要對其質量進行鑒別，即對該題的鑒別力、難度、形式等問題進行判斷。最好的鑒別方法，是先選擇一些“應聘人員”進行測評，通過使用來驗證試題的質量。

　　4、試題組合

　　結構化面試的基本試題，要在事先根據測評項目、測評時間、測評模式等進行組合，編配成試題本。面試考場上，在基本試題的基礎上，面試官應該可以針對應聘人員的作答提出關聯性、展開性試題。 (參考附錄面試設計實例)。

　　附：面試設計案例：X X單位公開競聘副處長面試設計表