隨著從零開始發展到擁有100多名員工的公司，hr經常需要面試一些應聘者。他們很聰明，閉著眼睛都會回答你的標準的面試問題。
這些應聘者的專業、大學和目標可以讓hr了解他們的基本情況，但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話中表達的見解，而非大學文憑，大學學歷并不是簡歷中最重要的部分。在面試過程中，類似“說說你是怎樣的人”的問題往往會讓hr初步了解到這個人是誰，如何思考問題以及他們會成為怎樣的員工。
下面九個問題則可以讓hr充分了解一個應聘者究竟是否適合自己的公司。這些問題不僅可以給創業公司面試應聘者時提供參考，而且可以給求職者指明方向。
1. 你能說出一些新鮮的、不太無聊的應用程序嗎?
我們都希望自己開發的應用程序能夠引領潮流。但是，如果你最愛的應用程序是游戲植物大戰僵尸和通訊平臺微信，那么這就有問題了。你要跟hr說說他們沒有聽過的應用程序。
如果應聘者知道一些hr不了解的應用程序，那就很容易引起hr的興趣，只要它不是太差勁。然后，hr可以用這個問題來考他或她：說說你如何改進這款應用程序。如果應聘者說“這是一款很酷的應用程序”，那么他的觀點就顯得平淡無奇。
2. 你對經常使用的應用程序有何不滿的地方?
最好的項目經理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對一款應用程序沒有任何不滿的地方，那么你又如何幫助公司打造出市場上最棒的應用程序呢?要做一個完美主義者，要做一個改進者。
3. 如果給你足夠的資金，你會做什么樣的公司?
hr不是非得看應聘者的商業計劃，只要聽聽他們的想法即可。技術公司買賣的都是創意——人們總是不斷地拋來各種概念和想法。如果你的創業夢是開一家餐館或鞋店，那么你可能不該到技術公司來應聘。
4. XX市有多少人口?
hr喜歡知識面寬廣的人，因為你永遠不知道哪些知識會派上用場。說到估計城市人口，你相差幾百萬都沒關系。但是，以上海為例，如果你說上海市有10萬人或1億人，那么這就令人感到很憂慮了。
如果我們準備開發一款針對上海人的應用程序，而你都不知道上海到底有多少人，我們如何能夠指望你打造出一種有效的業務模式呢?
5. 你聽到的技術行業最新的消息是什么?
應聘者應該要能夠談談創業公司和技術行業的大致情況，技術公司如何融資，誰剛剛獲得了投資以及你對此有何看法。具有企業家精神的人，大家都喜歡。
6. 互聯網是如何運作的?
如果應聘者想獲得技術職位，那么可以詳細為hr解釋一下。至于其他職位，如果hr發現應聘者對互聯網的理解很透徹，那么這也可以給應聘者加分。
7. 你聽什么音樂?看什么書?喜愛什么電影?
這沒有標準的答案，應聘者也不必非得對這些東西感興趣。但是，他必須喜歡什么東西，而且hr要知道他為什么喜歡，借此深入了解這個人。
8. 你打乒乓球的技術有多高?
身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當然了，這并不是一種要求。
9. 你周末一般做什么?
hr并非想干涉應聘者做什么，或者對他指手畫腳，hr只需要關注關心應聘者是如何講述他做的事情的
有創意的人往往也是善于講故事的人�？陬^有效傳達信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒做，那么你仍然度過了什么都沒做的48個小時。甚至睡懶覺也可以是一個很有趣的故事。