當今天社會，到底什么人是人才?也許在不同的地方不同的時期有著不同的要求，然而，對于企業來說，能為企業創造財富的人就是人才。而財富的創造并非與學歷成正比，有時經驗比學歷更值錢，所以大多數企業老板往往不把學歷當回事，他們只關心你的辦事能力。
如果今天的大學生，還拿著你的紅本本在企業里的炫耀，那么只會讓人嘲笑。因為現在的大學生太多了，人才市場的求職者80%是大學生，所以大學畢業證書沒有什么值得驕傲的�，F在的招聘者不會太在乎你的學歷。如果他發現你有能力，有工作經驗，那么即使你沒有大學學歷，人家一樣錄取你。相反，你有學歷而沒有能力，他們照樣不會要。
為何今天的人才市場，求職者和招聘者都比較失望，因為求職者強調的是自己的學歷，招聘者需要的是你的能力，由于雙方的供需不一致。所以導致人才市場的資源嚴重浪費。求職者天天找工作，招聘者天天招人才。而且現在有的企業還明確規定不需要大學生，真讓大學生看到傷心啊!難道我們辛辛苦苦讀了三四年書，還不如一個高中或初中生嗎?是啊，作為企業來說，他們也有自己顧慮啊!因為大多數企業的工作，并不是求職者所想象的那么美好，上上網，聊聊天，打打電話，那么簡單，特別是一些制造型企業，員工的工作是每天需要面對冰冷的機器啊!如果員工工作沒有耐心，不肯吃苦耐勞，又怎么能適應這種工作崗位或工作環境呢?所以招聘者與其讓你到公司以后，干不了三五天走人，不如干脆不招，免得麻煩。
可是，如果每個大學生都只想坐在寬敞漂亮的辦公室打電腦，吹空調，卻拿著高興，你說這可能嗎?企業的收入哪里來，老板靠什么發工資?為什么現在很多所謂的藍領階層或農民工的工資比大家所稱呼的白領工資更高呢?因為他們的確為企業創造的價值高啊!所以對于企業來說，老板才不在乎你是什么領，只要能為企業多賺錢就是好領。然而，大學生與這些工廠的工人競爭，要經驗沒經驗，要體力沒體力，要勤勞沒勤勞啊!難怪大學生難找工作。
因為老板關注的是一個人才的能力，而不是你的學歷，能力可以創造財富，學歷只能證明你的文憑。特別是一些銷售型的工作，往往低學歷者會做得更好!筆者在多個行業，多家企業發現，企業的銷售冠軍往往不是那些高學歷人才，而是那種有激情，有夢想，有斗志，好學習，有行動的貧苦青年，而他們的學歷普遍偏低。所以現在的大學生需要學會忘記你的學歷。因為老板并非你是大學生就會為你多加工資或獎金，他們只關注結果，而這個結果就是業績說了算。
因為現在的大學生越來越多，而辦公室的崗位卻無法滿足大量大學生的需要，所以大學生的身價自然就不值錢了。
也許讓一個大學生做工人，下車間，有很多的大學生是想不通，他們心不甘，情不愿，認為早知道讀了三四年大學還要下車間，干體力，還不如不讀大學呢�？墒�，話不能這樣說，為什么呢?因為有的農民工干了一輩子還是農民工，而大學生即使去做農民工，那么三五年出來，你只要用心去做，也可以成為一個農民工隊長，說不定還會成為一個包頭工，大老板呢，這就是學歷的作用。所以學歷的作用，不應該體現在求職，而要更多地運用在工作之中。如果大學生僅僅是為了多獲得一份競爭機會，卻沒有學到真實的本領，那么即使競爭成功了，你的成功也不會長久的。
企業的競爭不是百米沖刺，而是長跑運動，好人才要經得住考驗，耐得住寂寞，受得了委屈，退一步是為了更進一步，今天的低頭是為了明天的抬頭!