金三銀四正是招聘的黃金時節，然而，很多企業往往只顧著引進人才，而忽視了其中的法律風險，由此為企業的平穩發展埋下了隱患。企業究竟該如何把握招聘、入職及試用期間的管理?又該如何防范風險于未然呢?
招聘審查時，細節信息也需注意
很多HR表示對面試、審查的方法、程序算是“門清”了，可招聘表上的細節信息，又存在多少隱患呢?商博律師分析說，招聘表上基本的信息，看似簡單明白，但如果HR們一不小心，也是會為企業帶來很大風險的。對此，商博律師現場為HR們分享了幾個曾經接觸到的案例，希望引起HR們的注意。
案例一：某企業的一名部門經理，在聘用現任助手工作2年后，居然發現助手是自己上司的妻子，這可讓該經理哭笑不得，后經人力資源同事了解到，該助手在入職時已經結婚，但在信息表上隱瞞了自己的婚姻信息。很多HR都知道，虛假學歷算是一種欺騙行為，那么婚姻信息這是否屬于欺詐呢?公司是否可因該名員工提供虛假婚姻信息而與其解除勞動合同呢?現場HR們有的給出了肯定的答案，也有幾個HR表示不行，大家各抒己見。
對此商博律師為大家講到，很多企業在招聘時雖然要求員工未婚，但是在雇傭期間如果發現該員工在上崗前已婚，隱瞞已婚的信息雖然屬于欺騙行為，但律法上對此行為界定為“自我保護行為”，如果隱瞞的婚姻信息不會影響員工的工作表現，那么企業是不能因此與該員工解除勞動關系的。
案例二：某生產企業在進行員工體檢時，發現生產線上有名員工患有紅綠色盲。現場HR們聽說后，很多都是一笑置之，表示色盲或者色弱的問題只是一個小事情。但是該員工卻是生產線上負責接紅綠線工作的人員，如果發生一個失誤，可能就會給企業造成上千萬的損失。聽到這里，HR們的表情不在輕松，其中一個HR提問說：“難道當時入職交體檢表的時候，HR沒有發現嗎?”
商博律師表示，這正是問題的所在。很多HR在為員工辦理入職時，認為體檢表只是一種表面形式，并不過多在乎。但是隨著現在工作壓力的增加，一些員工有可能存在潛在的病癥的，像抑郁癥等病患，在相對較短的面試過程中，很難發現這些隱藏問題的。所以需要在HR們在為員工辦入職時，必要的證明缺一不可，審核信息時，不要隨便忽視任何一個細小的問題，否則會給企業帶來不必要的損失。
員工試用期間，寫明崗位職責避免糾紛
員工在試用期間，如果讓企業不滿意了，是否可以辭退呢?商博律師表示說當然可以，但是很多企業在勞動合同或規章制度中，沒有明確寫明崗位職責，這就讓“不符合錄用條件”變得界限不清。
商博律師為大家提供一個案例：某一廣州企業，在員工試用期間，表示員工無法完成銷售成績，以“不符合錄用條件”為由，欲和員工解除勞動關系�？善髽I卻無法提供員工在試用期間的考核成績。企業勞動合同及員工手冊中，又沒有明確寫出員工試用期條件。對此，商博律師表示這樣即使該員工真的存在問題，企業也是無法與其解除勞動合同的。所以建議HR們在員工試用期間，可在OFFER或勞動合同中明確寫明崗位職責。這樣可以讓員工有一個工作目標，也可在和員工發生糾紛時，出示一些證據或證明。