求職過程中的幾個誤區

     求職過程中的幾個誤區

     紐約市的一位職業教練溫·謝菲爾德（Win Sheffield）給我寄來一篇長文，名為《求職的五大誤區》（The Five Myths of Job Search）。謝菲爾德擔任職涯教練已經有八年時間，他的專業就是幫助人們換工作。

     在這一過程中，謝菲爾德觀察到，他的客戶們在面對求職的挑戰時會產生一系列的誤區。

     謝菲爾德的文章還包括一段引文，他在其中設身處地地敘述了失業的困窘和求職的艱難。我對他的文章稍作修改，今天暫且將引文和第一種誤區發布出來，本周晚些時候再發布余下的章節。

     謝菲爾德寫道：

     求職可能成為我們所厭惡的那種“完美風暴”（perfect storm，指倒霉事全碰到一起——譯注）。

     （1）沒有了工作，我們也就失去了很多個人的架構、目標和支持。對我們大多數人而言，工作是生活中很重要的一部分。圍繞工作，我們才形成了諸多例行公事和日常習慣。當失去了工作，這些支撐起我們生活的活動也就消失了。

     （2）沒有工作，就沒有人付我們薪水了。沒有什么比一想到無法自食其力，或是沒有能力供養依賴于我們的人更令人害怕的了。許多人都有一種深深的恐懼，生怕自己會流落街頭，盡管對我們大多數人來說這不大可能發生。

     （3）我們不得不找一份工作。求職過程中，我們必須運用那些自己并不精通甚至厭惡的技巧。我們害怕，如果審視自己的求職技巧，就會追究起自己的責任，以至于無法達成目標。

     因此，我們在面對求職的挑戰時產生一些誤區并不令人驚訝。如果我們近距離地考察那些最常見的求職誤區，我們就能克服它們。

     第一種誤區：求職的最好辦法就是應征招聘廣告上的職位。

     這種誤區背后的想法：

     如果雇主為一個職位打招聘廣告，那這份工作就是實在的。為什么不在有招聘需求的地方找工作呢？我可以在一般的招聘網站、行業或專業網站、公司網站或者獵頭那里找到職位列表。我需要先進入這種游戲才能有資格參賽，所以應征招聘廣告上的職位未嘗不是一種出路。

     訴求——我們為什么愿意相信：