如何通過微博招聘和求職?
1、直接在自己的微博上發布找工作和招聘的信息，依靠你的粉絲轉發來傳播信息。
這種方式的傳播范圍依賴粉絲的數量，一般人的傳播范圍都很窄，很難達成配對的目的。而且發布一次信息，在微博上被關注的時間會很短，信息很快就淹沒在大量的微博里面了。
2、加入一些專業的人才網微博，利用這些專業微博發布的招聘信息來獲得配對的目的。
這種方法其實就是把目前人才市場的需求轉發到網絡上，一般這種情況，供需雙方是不能直接交流的，是要通過中介來交流，有的情況下，還需要付費。而且這種情況一般是以需方為主，以招聘放為主的單向方式。對于找工作一方，沒有主動性。
這種方法由于有專人在發布，信息保存比較完整，只要到這個人才網微博查找，就能找出以前的信息，信息的保持和被關注的時間會比較長一些。
3、加入專門的求職招聘微群，在微群里發布求職和招聘的信息。
這種方法其實就是利用微群建立一個溝通平臺，只要加入這個群，你就可以發布信息，供需雙方直接面對面進行交流。另外，微群的管理員還會優選求職招聘信息轉發，將信息發布到更廣泛的范圍，讓更多人來關注。由于信息都保存在微群里，保持完整，容易查詢，信息被保存和被關注的時間會很長。雙向，主動，是這種方法的特點。
微博招聘的三大優勢
1.粉絲量決定招聘效果
由于品牌效應的作用，微博招聘在一些知名大企業效果更好。知名企業一般擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業從業人員，招聘信息關注度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。相反，如果企業知名度小，微博招聘的作用則要打個折扣，甚至難免輪為聾子的耳朵——成了擺設。
所以，“微招聘”的影響力，取決于微博用戶粉絲數量和質量，企業要會經營自己本身的微博，粉絲夠多或是互粉對象中有些小有名氣的微博博主。如果企業發招聘前，粉絲不夠，一定要請有影響力的朋友幫忙轉發，否則人家看不到，招聘肯定沒戲。
2.也要看人下菜碟
媒介營銷、電子商務、時尚產業等行業中，一線員工都以80后、90后為主體，新媒介利用率非常高，是微博招聘的主戰場。而諸如工廠招聘普工、餐廳服務員這種還是去人才市場更為靠譜。
3.廣告再好也得及時回應
發了招聘廣告，及時回應很重要。否則廣告寫得再好，求職者以為是“逗他玩”，自然也就放棄了。
總之，新型招聘渠道給用人單位和求職者個人帶來了新的機遇，已然被越來越多的企業和求職者所接受。同時，傳統招聘渠道也在不斷學習和改進，以適應用人單位和求職者個人的新需要。在未來很長一段時間內，招聘渠道會向著多元化的形式發展，更受企業和求職者認可的新招聘模式將在實踐中更多地呈現出來。用人單位不但要清楚自身需求特點，還要把握市場動態，這樣才能在人才的競爭中立于不敗之地。