國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業;而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
一、突出工作經驗
對于面向社會招聘的職位，相關工作經驗和工作年限會被招聘單位認真考察的、反復審查的。一般來說會優先錄取具有機關事業單位經驗的人，因為工作習慣和企業文化比較接近，可以縮短培訓和磨合的時間。由外企進入機關事業單位不是說沒有，但極少，因為兩種企業無論從各自的工作習慣、企業經營理念到企業文化都差太遠了，錄用的話適應期會比較長，甚至會因無法適應而離開。對于沒有經驗的應屆生，會更看重應聘者在學校的表現。如果你曾在學校當過學生會主席，組織或主持過某些大型晚會，你的文章曾奪過某些市級以上的大獎或在某某著名刊物發表過，千萬要寫上，這些是絕對可以給你加分的。因為機關單位會需要一些有社會經驗的學生和筆桿子人才，機關里有很多單位的活動以及文章都是由這些新人負責的。
二、突出年齡、職稱、學歷及在校成績
年齡是一個很重要的門檻，一般在35歲以后再想進去很難，因為國有企業提倡干部年輕化。如果你35歲才從基層做起，會很難晉升上去，國企對于晉升制度有嚴格的年齡限制：一般35歲都是科長的年齡，45歲為處長級別的年齡，從基層升到科級至少5~8年，甚至更久。等你35歲開始，升到科長時，已經超過40歲了。突出職稱、學歷背景、工齡是晉升和工資評定的硬性條件。很多國企已經把一個普通技術人員的招聘要求升至碩士學位。而且到了一定職位，要求是博士學位才能有資格申請，這就是為什么老是爆出政府官員找人替考碩博士學位的原因所在。
三、是突出工作能力和公開招聘成績
考官會通過你的公開考試成績、工作經歷以及應聘現場表現來判別你的性格以及你的工作能力是否適合所應聘的崗位。
四、是懂得與別人相處，嚴格遵守紀律
人際關系對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。
1、合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
2、微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關系必有利事業的發展。
3、善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷于孤立無援之境。
4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則而不固執：應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7、勿太嚴厲：也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心?