在這里，應屆畢業生的小編為你搜集到了HR文章，敬請收看!YJBYS.COM;
現在為這些人群指點一些迷津，首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面度失敗的十大原因分析：
第一、過分夸大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好;
第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層干部常用此招;
第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，了解產品，了解一些行業知識;
第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景;
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認為不誠實，過于狡詐;
第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度;
第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣;
第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;
第十、不知如何收場，收場要干脆利落，不要拖泥帶水。
面試成功的基礎，首先在于個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優秀員工特征的理解出發，塑造自我形象，并基于這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。
更多使你感興趣的HR文章，盡在：/hr