用互聯網思維創新招聘形式 蘇寧1200工程再升級
招聘方式太OUT，90后不跟你玩。
蘇寧的校園招聘，先散發氣味，再尋找同類;先愉快地玩耍，再愉快地工作。
畢業季，爽歪歪。
企業的面試官們，搓著大手，邪惡地笑，又可以蹂躪這些大學溫室里被慣壞了的孩子們了。
是的，君臨天下，坐在桌子前，面前堆上一大疊應聘書。
門口是伸頭縮腦忐忑不安的一群小花小草。
面試開始，面試者和面試官，面對面坐在桌子兩端，不茍言笑一片肅穆。這種場景，總是那么令人不安，無論你學習成績如何，社會實踐怎樣，面對面試官都充滿了未知的惶恐。
面試者要不茍言笑，被面試者要如履薄冰。
不是說互聯網時代，什么都變得有趣有料有種，來的招聘企業，光這樣玩，不成!
的確也是，人類創造了互聯網，互聯網也深深地影響著人類社會，最大的變化，是距離鴻溝的消解。而活躍在大學校園的小伙伴們，時刻都是站在互聯網的前沿。面對異常龐大的網絡，大學生既是網絡的生產者和發布者，也是網絡終端的享用者, 大學生這種二重角色體現了網絡的互動性。
不要低估90后，他們也會選擇同類，看看你這個企業的調性和他們是不是一致。不然，你以為的NB,只是你自己的自娛自樂，90后內心更強大，大到隨時準備自己到車庫創業折騰自己去，大到躲在地下室研究收服釣魚島也不去工作——反正這一代已不像70、80后那樣為物質太過焦慮。
那么，看看人家蘇寧是不是玩得很有趣?
招聘未到，微電影先行，好玩看得見。2015校園招聘中，蘇寧先是拍攝了《蘇寧，為夢想發聲》、《舌尖上的蘇寧》，為的是散發氣味，尋找同類，互聯網上引起眾多轉發和關注，蘇寧用趣味十足的方式，吊足了新生代的口味，點燃了小伙伴們的參與激情。
然后，蘇寧來了，進駐大學。也不急，再來踢場云上足球怎么樣，沒有足球，是體感游戲，夠炫夠酷，好玩摸得著。愉快的玩耍，吸引畢業季的大學生參與、互動。而在玩耍中，其實也在展示每個人的特質。而學生通過對虛擬技術的運用與感受，也強化了對蘇寧集團整體形象O2O方向側重的感知。
這樣下來，把互聯網+科技+人才招聘，三者高效有機結合，學生不再畏慎，更放得開，蘇寧既展示了品牌風采，也給學生了解的機會，更從互動中觀察學生的能力和品格。
玩開了，破冰了，再開始真正的實質性談判。90后們才覺得有逼格，有誠意，愿意玩。
“如果你想了解年輕人，坐下來談判可不行，你要變成他，和他一起玩，在玩耍中增進彼此的了解。”蘇寧是這么理解的。
蘇寧走進高校招聘，不再是正襟危坐的面試官，而是各種新奇有趣的玩法，讓學生認識蘇寧、玩轉蘇寧，也讓蘇寧發現人才、挖掘人才。
不得不說，這是一種頗具互聯網思維的招聘模式，它顛覆了傳統的投簡歷、面試交流的枯燥的招聘模式。
蘇寧的校園招聘，通過設計虛擬的招聘形象——蘇小微，貼近現在90后口味，凸顯出蘇寧招聘的服務屬性。沒錯，我們是過來服務的，而不是過來刁難你的。對于90后大學生們而言，吸引力自然不一樣。
還有一個關鍵點，蘇寧在校園招聘中，對于精神與情感氛圍的營造，非常用心。90后這一代人，從小學就用互聯網，能夠大范圍拓展視野和知識層次，他們面對的是一個物質相對富足的時代�；ヂ摼W令90后有單刀直入的思維方式，他們沒有60后的焦慮，沒有70后的聽話，沒有80后的壓力，選擇擇業平臺，價值觀能夠吻合的需求更高。
蘇寧的人才引用提出：敢性青春，放肆成長，這在互聯網變化莫測的時代，就是一張海闊天空的網，任由蘇寧微電影中的若干個“蘇小薇”去創。
蘇寧在校園招聘方面有個1200工程，是蘇寧的人才選拔與培養戰略，從招聘選拔、輪崗實習、培訓培養，到考核激勵、晉升提拔，都有一套完善的制度和體系。蘇寧意識到人才的重要性，實施這項工程，早已是12年前的事兒。
而今天，蘇寧在1200工程的基礎上，又開創了一種互聯網思維互動式招聘的新模式。
和學生們玩起來，先成玩伴，再做伙伴。