企業招騁管理
企業招騁也是有一定的規則的，好的企業一定會注重企業招騁管理。因為只有讓招騁有章可循才能招到合適的員工。下面就看一下企業招騁的管理條件。
1、人力資源部根據公司需要制定招工要求，內容包括職位、學歷及工作經驗要求等，避免任何歧視性要求�？梢酝ㄟ^報紙、布告欄等方式發布招工廣告。
2、招工時必需采取有效方法查驗身份，鑒別工人的真實年齡，確保入職人員至少達到16周歲，避免因提供虛假年齡文件而誤招童工。對于不能提供有效身份證明人員絕對不得錄用。
3、招工時必需同時建立并保持完整的人事檔案，填寫“員工登記表”，包括入職日期、出生日期、教育經歷、工作經歷、家庭地址及通訊方式身份證復印件等。
4、招工時不得以任何方式向工人收取任何形式的押金或抵押物。
5、招工時禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工;不得因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。
6、根據法規要求，建立未成年工檔案，填寫“未成年人登記表”安排上崗前和每年定期體檢，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。
7、公司建立申訴和投訴機制，發現違反公司政策和法規的行為，可以直接向人力資源部經理、管理者代表或總經理投訴。接到投訴公司應及時調查并采取糾正行動。
有了一個正確的企業招騁管理模式，不僅僅能讓企業招到合適的員工，也是一個向外界展示公司形象的機會。更能讓員工提前感應到公司的企業文化。