親愛的人力資源：
等待多長的時間再和招聘人員聯系詢問跟進情況是合適的呢?我已經提交了簡歷并且等待了幾個星期了，但還沒有得到任何消息。對于某些職位來說，這樣的情況也無所謂。但是，對于那些我真正想要獲得的工作職位來說，這樣的等待時間就像是永恒一樣。
通常，我從來都聽不到任何回復，而這常常讓我有一種事情還沒有結束的感覺(他們看到我的簡歷了么?他們會進行面試么?我會不會接到電話呢?我是否應該繼續找工作呢?他們已經完成招聘了?為什么他們不選擇我呢?)在這種情況下，該做些什么才是適當的?
下面我要告訴你找工作中的一個秘密：招聘人員并不關心你。他們關心他們的客戶——招聘經理。他們不關心招聘工作的完結。他們有工作要忙，因此他們不會對于你在找工作而感到有壓力。他們不會日夜都考慮著填補某一份特定的工作，他們讓應聘者們這樣做。他們對于時間的觀念和應聘者們對于時間的觀念有著很大的不同。(當然，我在這里所說的是公司內部的招聘人員們。獵頭們除非讓一位合適的應聘者就職了，不然就得不到傭金，因此，他們一般會與應聘者的關系更為調和。)
這并不是因為他們是壞人。你可以從下面這個角度來考慮這件事情：如果你曾經懷孕過(或做了一名父親)，你就知道那個特定的懷孕期是宇宙中最漫長的一件事情。以前從來沒有經歷過如此緩慢的9個月。然而，如果是你的隔壁鄰居隨便地說了一句“你猜猜發生了什么?我們有了一個孩子!”的話，那就好像兩周以后這快樂的小生命就降臨了。你總是感到震驚并且會覺得“哎呀，我以為她幾乎沒有懷孕!”你忘記了對她來說已經過去了9個月的時間。
因此，盡管招聘人員可能會休息了一個漫長的周末并且根本沒有想到你，但你依然會一直關注著你的申請情況。這并不是壞或好的問題，只是事情就是這樣而已。
現在，這并不是說招聘人員們沒有把注意力集中在他們的工作上。他們關注了。只是他們不會像求職者那樣的強烈。
招聘人員們想的不是：“哎呀，我從來沒有給申請了這一職位的300人任何回復。我希望他們知道我收到了他們的簡歷!”招聘人員們的想法是：“哎呀，我艱難地篩選了300份簡歷。其中50人是合格的，但我只有5個面試名額。這得需要我花多長時間才能處理好。”
聯系招聘人員并不太可能產生良好的反應。它也不太可能損害你的發展前景。不過，如果你讓招聘人員們感到討厭，那可能會損害你獲得面試的機會。令人討厭的行為包括打很多次電話。請記住，招聘人員們有時候會收到申請同一個職位的數百份簡歷。如果每個提交了他們的簡歷的人都想跟招聘人員詢問情況的話，那她唯一能做的事情就是和應聘者們打電話了。
你不能夠通過一個詢問跟進情況的電話去推銷你自己。你需要通過你原來的求職信和簡歷來推銷你自己。以下內容是對你所提出的問題的直接回答：
他們看到我的簡歷了么?也許吧。對于較大的公司來說，你的簡歷將會直接進入電腦系統，除非你滿足了設置好的條件，否則，沒有任何人會看到你的簡歷。
他們會進行面試么?再說一次，也許吧。招聘過程并不順利。僅僅因為發布了職位招聘信息并不意味著這個職位空缺需要在短期內就被填補上。事情會在過程中發生變化。
我會不會接到電話呢?如果你是他們感興趣的人之一，那么你會接到電話。如果你不是，那你就不會。你并不需要打電話讓招聘人員知道你想要參加面試。招聘人員知道你希望獲得面試的機會。
我是否應該繼續找工作呢?是的，是的，說一千次是的。你應該繼續找工作，直到你有了一份簽字蓋章了的工作錄用通知到手。即使他們口頭上說了“我們要雇用你”，你也不要停止找工作。工作總是會落空。它們被取消了。資金流失了。一名新的副總裁空降過來并且要進行職位重組，所以所有的工作都擱置了。我是認真的。你要一直找工作，直到你拿到手了一份簽字蓋章了的工作錄用通知。