招聘主管崗位的崗位職責(zé)（常用15篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的招聘主管崗位的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進(jìn)行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗
3、具備招聘的'專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)2
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;
2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;
3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、 具有良好的'職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)4
人力資源業(yè)務(wù)主管
崗位職責(zé)：
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：
1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)
2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)
3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經(jīng)驗：
1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系
2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗
3、年齡要求：26—30歲
4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6、務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神
更多補(bǔ)充：
中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先
招聘主管崗位的崗位職責(zé)5
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的`初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；
4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn)；
5、及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；
6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的`統(tǒng)籌實施等工作；
3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；
4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排；
招聘主管崗位的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司的`人才招聘及引進(jìn)；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理；
招聘主管崗位的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
招聘主管崗位的'崗位職責(zé)10
一、招聘模塊：
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓(xùn)模塊：
1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的'匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)11
工作概要：
對本部門的員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，完成健身俱樂部總經(jīng)理下 達(dá)的部門年度/季度/月銷售任務(wù)。
工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會籍團(tuán)隊對市場調(diào)研與分析，深度開拓市場資
源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務(wù)指標(biāo)；設(shè)立會籍顧問個人月銷售目標(biāo)；完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)、評估銷售中的`有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責(zé)任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進(jìn)所有會籍顧問有關(guān)技能方面的培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。
(6)負(fù)責(zé)每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進(jìn)行跟蹤評估。
(7)負(fù)責(zé)了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強(qiáng)調(diào)會籍顧問的團(tuán)隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進(jìn)行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負(fù)責(zé)安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負(fù)責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負(fù)責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。
工作權(quán)限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權(quán) (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)
(4)對銷售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán) (6)對部門內(nèi)獎勵的分配權(quán)
招聘主管崗位的崗位職責(zé)12
1、制定本部門的`并實施；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法；
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；
7、開展建設(shè)；
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)13
1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的'實施；
2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；
6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；
3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的.需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負(fù)責(zé)推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負(fù)責(zé)分析、評估招聘效果。
5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
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