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      1. 招聘主管崗位職責

        時間:2024-05-26 17:14:39 招聘選拔 我要投稿

        招聘主管崗位職責【精選】

          在不斷進步的時代,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編整理的招聘主管崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

        招聘主管崗位職責【精選】

        招聘主管崗位職責1

          1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求,編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

          2、開拓、維護和創新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優化渠道的投放和管理;

          3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選,利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

          4、開展招聘實施:人才的'挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

          5、外部人才地圖,薪酬調研;

          6、執行領導下達的任務、臨時或項目性工作。

        招聘主管崗位職責2

          1、協助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結果負責;

          2、根據崗位勝任力,總結梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;

          3、積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;

          4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

          5、優化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,XXX限度發現和挖掘人才效能;

          6、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的.規范化設計及執行,持續提升招聘板塊的專業度;

          7、熟悉人才評定政策,負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

          8、協助完成部分員工關系工作;

          9、完成領導交辦的其它工作。

        招聘主管崗位職責3

          1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

          2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;

          3、協助辦公室公共設施、辦公環境的.維護及管理;

          4、協助建立員工關系,組織員工的活動;

          5、協助組織建設宣傳工作;

          6、做好其他人事行政方面管理的工作;

          7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;

        招聘主管崗位職責4

          1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作,進行工作分析,完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

          2、根據公司戰略發展的.需要,分析公司人力資源需求,編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施。

          3、負責推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系。

          4、負責分析、評估招聘效果。

          5、負責招聘工作沉淀和技術指導。

          6、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態。

        招聘主管崗位職責5

          1、根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責招聘執行工作,滿足公司的人才引進需求;

          2、負責日常招聘基礎工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

          3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的`人才引進,確保完成各項招聘指標;

          4、負責招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;

          5、協助完成其他臨時性的招聘項目。

        招聘主管崗位職責6

          1、根據公司發展需求,制定公司整體招聘規劃,并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

          2、關于挖掘優秀人才,按照公司要求定賂尋找合適的'人才;

          3、建立并發展多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

          4、高效執行招聘業務,進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進;

          5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報;

          6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;

          7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門開展工作。

        招聘主管崗位職責7

          一、崗位職責:

          1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿,按上市公司的要求進行會計核算,做好記賬、結賬和對賬,并及時完成檔案整理歸檔工作;

          2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析,按時完成年度審計工作;

          3、為公司預算編制及管理提供財務數據,負責編制年度財務預算及日常預算分析;

          4、對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年終匯算工作;

          5、不定期對出納現金進行抽盤,月末對實存現金進行監盤;月末對存貨進行監盤并出具相應的報告;

          6、負責定期對公司的'固定資產、無形資產等財產進行清查;

          7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。

          二、崗位要求:

          1.教育背景:具有?埔陨蠈W歷,會計、財務管理等相關專業。

          2.工作經驗:獨立負責公司財務工作3年以上。

          3.資格及職稱:中級會計師以上職稱優先。

          4.專業技能:熟練掌握企業會計準則、各項財經和稅收法律法規、以及相關財務事務處理方法;熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。

          5.職位能力與素質:責任心強,知識素養高,有較強的語言文字能力和溝通協調能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

        招聘主管崗位職責8

          一、遵守國家法律、法規和政策,執行行業自律性規定,保持職業尊嚴、地位和名聲,科學管理,誠信服務,愛崗敬業,保持與技術、立法、管理發展相應的學識與技能,為委托人提供高度負責的服務。

          二、依據委托人在委托合同中的授權恪盡職守,始終為委托人的合法利益而正直、精心的`工作,公正地提供咨詢建議、判斷或決策,及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關特殊情況。

          三、根據計劃安排招標時間,編寫招標文件、整理投標單位資料、發放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結果報告》、發放中標通知書。

          四、對違反國家、地方和行業有關法律、法規和技術規范的行為提出勸告、改正或終止代理。

          五、整理已完成招標工作的系統資料,進行歸檔,對中標樣品進行封樣。

          六、保守在招標工作中的有關技術和經濟秘密。

          七、招投標從業人員按規定接受專業技術人員繼續教育和專業知識培訓,掌握必要的技術、經濟和法律知識,不斷更新知識,提高各方面工作水平。

          八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監督、管理,對于合法團隊任何代理服務項目進行的調查要充分予以合作。

          九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳,方便查詢和為決策提供依據。

        招聘主管崗位職責9

          職責:

          1、修改人事管理制度、流程,并負責執行;

          2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;

          3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

          4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

          5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

          任職要求:

          1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業或持人力資源相關證書;

          2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網絡知識;

          3、3年以上人事管理經驗,有電商企業經驗優先;

          4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

        招聘主管崗位職責10

          1、對接供應商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

          2、跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

          3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通,及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件,確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

          4、負責績效考核的組織實施,包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;

          5、協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

          6、協助建立暢通的'溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規,協助上級推行公司各類規章制度的實施;

          7、負責員工活動的策劃和組織,上級事務通知及時下發并展開實施;

          8、負責完成領導交辦的其他工作。

        招聘主管崗位職責11

          1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的'日常工作,并指導下屬完成任務。

          2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

          3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

          4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

          5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

          6、完成領導交辦的其他任務。

        招聘主管崗位職責12

          1、根據部門的.人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領導審批;

          2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

          3、負責公司內部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;

          4、組織培訓需求調查,制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

          5、負責培訓課件整理收集,定期協助講師進行更新;

          6、協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。

        招聘主管崗位職責13

          1、全面協助主管做好企業文化建設管理,有深厚地文筆功底優先。

          2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。

          3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作,擇優錄用新員工。

          5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。

        招聘主管崗位職責14

          人力資源業務主管

          崗位職責:

          人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責:

          1、文件會議管理,協助領導處理綜合行政事務

          2、員工招聘與選拔,崗位調整與梯隊建設

          3、員工勞動合同簽定,考勤統計與管理,基本信息系統建設與維護,進京落戶計劃等日常管理

          4、涉密人員管理

          希望你具備以下能力或經驗:

          1、主要工作偏向:行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系

          2、研究生學歷,1年以上4年以內工作經驗

          3、年齡要求:26—30歲

          4、行業背景要求:國有企業,中央企業或軍工企業優先

          5、執行力強,領悟力好,思維嚴謹細致周到,能夠主動溝通,善于與人交流

          6、務實靈活,正直謙遜,忠誠守信,有較好品行和職業素養,有抗壓能力和團隊協作精神

          更多補充:

          中共黨員優先,有人力資源管理師資質優先

        招聘主管崗位職責15

          職責:

          1、負責老客戶維護及二次開發;

          2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

          3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

          4、負責定期接受業務培訓;

          5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

          6、負責為參?蛻籼峁┧N售保險的一切服務。

          任職要求:

          1、想進入管理層并愿意從基層做起,學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

          2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。

          3、有挑戰高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

          4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的.事業心、責任心和積極的工作態度。

          5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

          6、具有金融,策劃、管理、保險、營銷等行業,從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

          7、本科及以上學歷,優秀者學歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;

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