招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的招聘主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位職責1

　　1、制定本部門的工作計劃并實施;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的.考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

　　4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

　　7、開展企業文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘主管崗位職責2

　　職責描述:

　　1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

　　4、負責當地財務部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;

　　5、完成領導分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財務會計專業,本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優先;

　　2、3年以上工作經驗,精通企業會計準則及流程、熟悉相關財稅法規,有企業上市經歷或上市公司審計經歷的`優先;

　　3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發現問題和解決問題

招聘主管崗位職責3

　　在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

　　指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

　　負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的.選型、采購。

　　安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　　負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

　　完成人事部長臨時交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責4

　　1、根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。

招聘主管崗位職責5

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

　　3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的所在及所轄公司、校區涉及財務的違法、違規問題;

　　4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的涉及財務工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;

　　2、較強的'預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

　　3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;

　　4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

招聘主管崗位職責6

　　1、負責公司的`人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管崗位職責7

　　人力資源績效主管JD

　　崗位職責：

　　人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

　　制定績效方案：

　　月度員工績效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責工資核算；

　　月度傭金預提，傭金分析；

　　公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表；

　　協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

　　落實績效管理方案：

　　主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；

　　參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；

　　從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

　　通過改善績效管理推動業務優化：

　　結合業務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；

　　與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

　　任職資質：

　　本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業，至少三年以上相關工作經驗；

　　認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業文化。

　　語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

　　有較強的'責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責8

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的.建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、 領導安排的其他事情。

招聘主管崗位職責9

　　1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責管理公司的.招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；

　　3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入；

　　5、完成上級領導交辦的其他事項。

招聘主管崗位職責10

　　1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;

　　2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;

　　6、協助總監負責各部門的'協調及信息的上傳下達的工作。

招聘主管崗位職責11

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;

　　3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管崗位職責12

　　1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;

　　3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領導下達的`任務、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位職責13

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的.工作;

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

招聘主管崗位職責14

　　1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；

　　7、其他上級交代的`工作。

招聘主管崗位職責15

　　1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務。

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