招聘主管崗位的崗位職責

時間：2023-08-01 16:46:03 招聘選拔我要投稿

招聘主管崗位的崗位職責20篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的招聘主管崗位的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘主管崗位的崗位職責20篇

　　招聘主管崗位的崗位職責1

　　工作概要：

　　對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經理下達的部門年度/季度/月銷售任務。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析，深度開拓市場資

　　源。

　　(2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業務指標。

　　(3)監控、檢查銷售系統的有效數據，跟進、評估銷售中的有效數據。

　　(4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的'培訓，并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。

　　(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門員工的心理素養，調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業信譽。

　　工作權限：

　　(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內獎勵的分配權

　　招聘主管崗位的崗位職責2

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的`管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

　　招聘主管崗位的崗位職責3

　　1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領導部門的其他工作。

　　招聘主管崗位的.崗位職責4

　　1、負責公司的`人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

　　招聘主管崗位的崗位職責5

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的.推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協助完成其他臨時性的招聘項目。

　　招聘主管崗位的崗位職責6

　　1、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3、接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;

　　5、負責員工的'入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

　　招聘主管崗位的崗位職責7

　　人力資源業務主管

　　崗位職責：

　　人力資源部業務主管中國船舶工業集團有限公司中國船舶工業集團有限公司主要職責：

　　1、文件會議管理，協助領導處理綜合行政事務

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進京落戶計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系

　　2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先

　　5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

　　6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先

　　招聘主管崗位的崗位職責8

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的.維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

　　招聘主管崗位的崗位職責9

　　1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

　　5、組織新員工入職培訓，業務培訓；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　招聘主管崗位的'崗位職責10

　　1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務。

　　招聘主管崗位的崗位職責11

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的'維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

　　招聘主管崗位的崗位職責12

　　1、事業部招聘工作的`統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

　　2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具；

　　5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

　　招聘主管崗位的崗位職責13

　　1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;

　　2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;

　　3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算

　　4、協調與當地業務部門、稅局、工商關系

　　5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報

　　提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的'其它事。

　　任職要求:

　　1、學歷專業:本科會計、審計、財務管理專業

　　2、知識:中級會計師資格

　　3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算

　　4、經驗:5年以上

　　5、勝任素質:具備集團連鎖經營財務管理經驗、其中有租車、汽車維修優先

　　招聘主管崗位的崗位職責14

　　1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；

　　7、其他上級交代的`工作。

　　招聘主管崗位的崗位職責15

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監督；

　　3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；

　　4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進招聘方式和流程；

　　6、完成上級領導交代的`其他任務。

　　招聘主管崗位的崗位職責16

　　一、遵守國家法律、法規和政策，執行行業自律性規定，保持職業尊嚴、地位和名聲，科學管理，誠信服務，愛崗敬業，保持與技術、立法、管理發展相應的學識與技能，為委托人提供高度負責的服務。

　　二、依據委托人在委托合同中的授權恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的`工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關特殊情況。

　　三、根據計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結果報告》、發放中標通知書。

　　四、對違反國家、地方和行業有關法律、法規和技術規范的行為提出勸告、改正或終止代理。

　　五、整理已完成招標工作的系統資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣。

　　六、保守在招標工作中的有關技術和經濟秘密。

　　七、招投標從業人員按規定接受專業技術人員繼續教育和專業知識培訓，掌握必要的技術、經濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

　　八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監督、管理，對于合法團隊任何代理服務項目進行的調查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據。

　　招聘主管崗位的崗位職責17

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的`企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

　　招聘主管崗位的崗位職責18

　　職責：

　　1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的.實施；

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；

　　2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗；

　　3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統。

　　招聘主管崗位的崗位職責19

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經驗

　　3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的.人際關系處理能力。

　　招聘主管崗位的崗位職責20

　　1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;

　　3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

　　5、管理并更新招聘相關數據。

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