1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 招聘經(jīng)理的主要職責(zé)

        時(shí)間:2023-06-12 20:30:47 招聘選拔 我要投稿

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)匯編15篇

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)1

          職責(zé)

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)匯編15篇

          1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,調(diào)查掌握各部門用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況,編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,并組織實(shí)施;

          2.負(fù)責(zé)具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;

          3.維護(hù)、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

          4.核算招聘成本,評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道,分析招聘效率;

          5.管理下屬團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

          6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

          崗位要求

          1.本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

          2.對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解,精通面試的方法與技巧

          3.優(yōu)秀的`溝通表達(dá)能力,抗壓力強(qiáng);

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)2

          1、協(xié)助營(yíng)業(yè)部門完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的'人才供應(yīng)工作;

          2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;

          3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法

          4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

          5、制報(bào)表及分析:招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類訪談報(bào)表;

          6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù)),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍,塑造中原雇主品牌。

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)3

          職責(zé):

          1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

          2、開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

          3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

          4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

          5、招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

          6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

          7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

          任職要求:

          1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

          2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

          3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)4

          職責(zé):

          1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;

          2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

          3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;

          4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

          5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;

          6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

          任職要求:

          1、大專以上學(xué)歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

          2、語(yǔ)言溝通能力強(qiáng),聲音富有親和力;

          3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

          4、有人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

          5、良好的溝通與判斷能力,出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          6、獨(dú)立工作能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)5

          職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

          2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

          3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

          4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

          5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的`溝通與成本控制;

          任職資格:

          1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

          2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

          3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫作能力,有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強(qiáng);

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)6

          職責(zé):

          1、根據(jù)招聘計(jì)劃,針對(duì)音樂(lè)教師崗位進(jìn)行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

          2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

          3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

          4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

          任職資格:

          1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

          2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的`分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

          3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          4、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)7

          職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

          2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;

          3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

          4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的`對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

          5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報(bào)告;

          職位要求:

          1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

          2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

          3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

          4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

          5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí);

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)8

          職責(zé):

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,開(kāi)拓招聘渠道,滿足公司發(fā)展的人才需求;

          4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

          5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

          6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

          7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

          任職要求:

          1、本科以上學(xué)歷;

          2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

          3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

          4、優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

          5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)9

          職責(zé):

          1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道,以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí),塑造良好的公司雇主形象;

          2、負(fù)責(zé)中高層崗位的.招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開(kāi)展,以完成各職位的招聘目標(biāo);

          3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);

          4、定期與用人部門溝通,了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題,給予用人部門意見(jiàn)和指導(dǎo),以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

          5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。

          崗位要求:

          1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

          2.至少5年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足;

          4.具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法,不影響獲得最終的工作結(jié)果;

          5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)10

          職責(zé):

          1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

          2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

          3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

          5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

          7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

          任職要求:

          1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

          2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

          3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的'處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

          4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)11

          1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

          2、開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

          3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

          4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

          5、招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

          6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的`統(tǒng)籌管理;

          7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)12

          職責(zé):

          1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過(guò)5人以上的招聘小組,能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì),完成招聘計(jì)劃

          2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的`招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

          3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

          4、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

          要求:

          1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

          2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

          3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

          4、對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解,精通面試的方法與技巧;

          5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)13

          職責(zé):

          1、開(kāi)展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評(píng)價(jià)意見(jiàn);

          2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

          3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;

          4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的.更新維護(hù),包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

          5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

          5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

          任職要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

          2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

          3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向,做事細(xì)心;

          4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)14

          職責(zé):

          1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求,與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;

          2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道;

          3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;

          4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;

          5、進(jìn)行offer談判,做好試用期候選人維護(hù)工作;

          任職要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

          2、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有銷售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

          4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力,善于協(xié)調(diào)資源并具有開(kāi)拓及創(chuàng)新精神;

          5、性格開(kāi)朗,踏實(shí)穩(wěn)重。

        招聘經(jīng)理的.主要職責(zé)15

          職責(zé):

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的'用人需求;

          2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

          3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng),例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等

          4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

          5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度

          6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

          7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè),分享資源及經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

          任職資格:

          1、大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

          2、精通招聘,兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘

          4、具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,能適應(yīng)壓力性工作

          5、能承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;

          6、對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài),認(rèn)同企業(yè)文化。

        【招聘經(jīng)理的主要職責(zé)】相關(guān)文章:

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)01-04

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(推薦)07-04

        [推薦]招聘經(jīng)理的主要職責(zé)07-04

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)19篇06-12

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)15篇01-04

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(15篇)01-04

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(精選27篇)07-26

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)集合15篇06-12

        招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(匯編15篇)06-12

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>