招聘主管的崗位職責

（精品）招聘主管的崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責，歡迎大家分享。

招聘主管的崗位職責1

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關事項。

招聘主管的崗位職責2

　　1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的'需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領導安排的其他工作。

招聘主管的崗位職責3

　　服務咨詢主管

　　崗位職責：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經驗；

　　2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；

　　3、計算機相關專業，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先；

　　4、具備強烈的進取心，良好的'團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管的崗位職責4

　　1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領導部門的`其他工作。

招聘主管的崗位職責5

　　職責：

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;

　　5、服從領導安排的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責6

　　1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;

　　2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的`年度培訓計劃報領導審批并實施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;

　　6、協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。

招聘主管的崗位職責7

　　人力資源績效主管JD

　　崗位職責：

　　人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

　　制定績效方案：

　　月度員工績效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責工資核算；

　　月度傭金預提，傭金分析；

　　公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表；

　　協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

　　落實績效管理方案：

　　主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；

　　參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；

　　從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

　　通過改善績效管理推動業務優化：

　　結合業務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的`指標作為績效指標或優化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；

　　與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

　　任職資質：

　　本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業，至少三年以上相關工作經驗；

　　認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業文化。

　　語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

　　有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責8

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發;

　　2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

　　3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業務培訓;

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參�？蛻籼峁┧�銷售保險的一切服務。

　　任職要求：

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的.工作態度。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

　　7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管的崗位職責9

　　1、與各事業部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預算;

　　2、建立及改善公司的招聘渠道，協助及實施事業部人員的招聘工作并進行優化;

　　3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果;

　　4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的`制作與分析;

　　5、完成部門領導交辦的其他人事相關工作。

招聘主管的崗位職責10

　　1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

　　4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責11

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的`保留及開發。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘主管的崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責項目總賬工作，按制度規定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經理的參謀；

　　2、負責向各相關部門提供財務數據，為預算管理提供財務數據；

　　3、熟悉稅法及相關政策，依據國家稅務法規做好項目部稅款申報繳納工作；

　　4、負責與稅務機關協調，保證生產經營健康有序；

　　5、協助項目人員做好財務分析及風險控制工作；

　　6、組織財務室的`日常工作，制定本室的工作計劃和總結；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性

　　8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。

　　9、良好的學習能力，較強的財務活動分析能力，統籌協調能力；

　　10、領導交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、會計、財務、金融、經濟管理等相關專業碩士研究生學歷；

　　2、5年以上會計管理工作經驗、總賬報表處理經驗，擁有教育行業經驗者優先；

　　3、認真細致，愛崗敬業，有良好的職業操守；

　　4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優先。

招聘主管的崗位職責13

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰略發展的'需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

　　3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術指導。

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。

招聘主管的崗位職責14

　　1、負責公司的`人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管的崗位職責15

　　職責描述:

　　1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;

　　2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

　　3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的所在及所轄公司、校區涉及財務的違法、違規問題;

　　4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的.涉及財務工作的政策法規。

　　任職要求:

　　1、財會類�？萍耙陨蠈W歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;

　　2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

　　3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;

　　4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

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