招聘主管崗位職責(范例15篇)
在日新月異的現代社會中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的招聘主管崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
招聘主管崗位職責1
1、根據組織管理目標,協調、匯總各部門人力需求,制定招聘計劃,確保人才供應;
2、執行招聘計劃,按時、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護校園良好關系;
4、根據公司戰略安排,進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌,學生人才就業的開發;
5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;
招聘主管崗位職責2
崗位職責:
1、負責項目總賬工作,按制度規定組織進行各項會計核算工作,按時編報各類財會報表,定期對財務部門工作進行檢查分析,提供信息,當好財務經理的參謀;
2、負責向各相關部門提供財務數據,為預算管理提供財務數據;
3、熟悉稅法及相關政策,依據國家稅務法規做好項目部稅款申報繳納工作;
4、負責與稅務機關協調,保證生產經營健康有序;
5、協助項目人員做好財務分析及風險控制工作;
6、組織財務室的日常工作,制定本室的工作計劃和總結;
7、收集和審核原始憑證,保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性
8、審核記賬憑證及時編制會計報表,編寫財務分析。
9、良好的學習能力,較強的'財務活動分析能力,統籌協調能力;
10、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、會計、財務、金融、經濟管理等相關專業碩士研究生學歷;
2、5年以上會計管理工作經驗、總賬報表處理經驗,擁有教育行業經驗者優先;
3、認真細致,愛崗敬業,有良好的職業操守;
4、擁有中級會計師職稱,高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優先。
招聘主管崗位職責3
制度流程主管
崗位職責:
流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡:25—30
性別:不限
籍貫:不限
學歷:?萍耙陨
婚姻狀況:***
經驗要求:2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作,熟悉企業管理工具,熟悉企業管理、制度管理及流程管理等方面的專業知識。
知識要求:熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件,掌握一定的統計知識,具備基本的網絡知識。
能力要求:具備良好的寫作及表達能力;具備較強的.邏輯分析及綜合判斷能力,計劃、組織能力和溝通、協調能力。
1、協助搭建流程與制度體系,建立企業流程框架,確定流程清單和模板;
2、參與公司流程分析和規劃,定期輸出流程分析和規劃報告,以及流程工作計劃;
3、協助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程,協助各部門開展流程梳理;
4、負責流程優化需求收集,組織實施公司流程優化,保障流程優化質量;
5、提出關鍵流程與信息管理系統配合及實施建議,推進流程的固化和標準化;
6、負責流程執行監控,對流程執行效果進行定期分析與評價,輸出評價報告;
7、負責流程文化宣傳,流程管理知識、方法推廣和培訓;
8、負責流程與制度文件編撰、整合,裝訂成冊。
招聘主管崗位職責4
1、協助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結果負責;
2、根據崗位勝任力,總結梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;
3、積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;
4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5、優化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,XXX限度發現和挖掘人才效能;
6、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行,持續提升招聘板塊的專業度;
7、熟悉人才評定政策,負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的`招聘;
8、協助完成部分員工關系工作;
9、完成領導交辦的其它工作。
招聘主管崗位職責5
1、執行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;
3、建立并開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;
4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的候選人;
5、安排并跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優化;
7、其他上級交代的'工作。
招聘主管崗位職責6
職責:
1、負責老客戶維護及二次開發;
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業務培訓;
5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參?蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
任職要求:
1、想進入管理層并愿意從基層做起,學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;
2、具備較強的`學習能力和優秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融,策劃、管理、保險、營銷等行業,從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。
7、本科及以上學歷,優秀者學歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;
招聘主管崗位職責7
1、制定現場用工政策,建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃,并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定,及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作,訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
招聘主管崗位職責8
1、根據招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續辦理,勞動合同、保密協議等的`簽訂,熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業文化活動的組織,團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員),落實相關政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)
招聘主管崗位職責9
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發布招聘信息,進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位職責10
1、根據公司戰略和人力需求規劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,招聘數據分析、項目型招聘活動的.組織實施等工作;
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立人才儲備機制,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才的加入;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘主管崗位職責11
職責:
1、根據公司發展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;
3、開發優質的校招資源,獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態,員工關系的維護,進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求:
1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業的`人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。
招聘主管崗位職責12
職責:
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃,制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的`開展,為公司引進優秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,生物制藥、人力資源專業優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向,善于溝通與交流,有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強,抗壓能力強。
招聘主管崗位職責13
職責:
(1)根據公司年度招聘計劃,對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解,落實執行,完成公司招聘目標;
(2)建立并完善部門管理規程、工作流程,有效協調團隊進行招聘工作開展;
(3)負責部門數據信息匯總,建立持續有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工,合理調配人員,并做好任務分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓,以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態,有效調整,并快速解決出現的問題;
(8)配合人力發展部門,建立健全部門內部績效考核制度,并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的.建設,做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;
任職要求:
1.大專及以上學歷,2年及以上招聘管理相關經驗,人力資源管理或相關專業優先
2.有相關管理經驗,對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關法律法規
4.具備優秀的人力招聘與甄選能力,良好的計劃執行能力、組織協調能力,良好的溝通表達能力
招聘主管崗位職責14
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系,組織員工的活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的'工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位職責15
1、根據公司用人策略和人力需求規劃,制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃,按照計劃,組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作;
3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的`面試工具,提升招聘質量肯數量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求;
4、候選人薪資溝通,入職相關事項協調安排;
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