招聘主管崗位職責匯編(15篇)
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的招聘主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位職責1
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管崗位職責2
1、負責全體員工的`人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責3
一、遵守國家法律、法規和政策，執行行業自律性規定，保持職業尊嚴、地位和名聲，科學管理，誠信服務，愛崗敬業，保持與技術、立法、管理發展相應的學識與技能，為委托人提供高度負責的服務。
二、依據委托人在委托合同中的授權恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的`工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關特殊情況。
三、根據計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結果報告》、發放中標通知書。
四、對違反國家、地方和行業有關法律、法規和技術規范的行為提出勸告、改正或終止代理。
五、整理已完成招標工作的系統資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣。
六、保守在招標工作中的有關技術和經濟秘密。
七、招投標從業人員按規定接受專業技術人員繼續教育和專業知識培訓，掌握必要的技術、經濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。
八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監督、管理，對于合法團隊任何代理服務項目進行的調查要充分予以合作。
九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據。
招聘主管崗位職責4
1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的`需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；
3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管崗位職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道，;
3、作為集團公司人力資源部的`代表，為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策，在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
招聘主管崗位職責6
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業文化活動的.組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)
招聘主管崗位職責7
1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的`初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位職責8
1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責9
1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制公司的`勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
招聘主管崗位職責10
1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的`制定，實施，完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;
4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施
招聘主管崗位職責11
職責：
(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;
(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;
(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的.技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題;
(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;
任職要求:
1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先
2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規
4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力
招聘主管崗位職責12
1、根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。
招聘主管崗位職責13
1、制定本部門的并實施；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的`考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理；
4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；
5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督；
7、開展建設；
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
招聘主管崗位職責14
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位職責15
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的.問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
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