招聘主管崗位的崗位職責
在社會一步步向前發展的今天,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位的崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位的崗位職責1
1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;
2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;
3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算
4、協調與當地業務部門、稅局、工商關系
5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報
提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的'其它事。
任職要求:
1、學歷專業:本科會計、審計、財務管理專業
2、知識:中級會計師資格
3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算
4、經驗:5年以上
5、勝任素質:具備集團連鎖經營財務管理經驗、其中有租車、汽車維修優先
招聘主管崗位的崗位職責2
1、根據公司發展需求,制定公司整體招聘規劃,并細化為對應招聘渠道的.方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
2、關于挖掘優秀人才,按照公司要求定賂尋找合適的人才;
3、建立并發展多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、高效執行招聘業務,進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進;
5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報;
6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;
7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門開展工作。
招聘主管崗位的崗位職責3
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的,高效完成招聘任務;
2、完善公司的.招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進行指導和監督;
3、完善招聘渠道開發及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;
4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展,提高公司在校園端的人才吸引力;
5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結招聘數據,持續改進招聘方式和流程;
6、完成上級領導交代的其他任務。
招聘主管崗位的崗位職責4
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作,進行工作分析,完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰略發展的需要,分析公司人力資源需求,編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的'招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術指導。
6、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態。
招聘主管崗位的崗位職責5
1、執行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;
3、建立并開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;
4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的.候選人;
5、安排并跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優化;
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位的崗位職責6
職責描述:
1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;
2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;
3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的'所在及所轄公司、校區涉及財務的違法、違規問題;
4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的涉及財務工作的政策法規。
任職要求:
1、財會類?萍耙陨蠈W歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;
2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;
3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;
4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。
愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安
招聘主管崗位的崗位職責7
職責:
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的`職務說明書以及招聘數據分析;
4、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試);
6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
崗位要求:
1、1年以上同崗位相關工作經驗;
2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管崗位的崗位職責8
一、崗位職責:
1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿,按上市公司的要求進行會計核算,做好記賬、結賬和對賬,并及時完成檔案整理歸檔工作;
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析,按時完成年度審計工作;
3、為公司預算編制及管理提供財務數據,負責編制年度財務預算及日常預算分析;
4、對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年終匯算工作;
5、不定期對出納現金進行抽盤,月末對實存現金進行監盤;月末對存貨進行監盤并出具相應的報告;
6、負責定期對公司的.固定資產、無形資產等財產進行清查;
7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。
二、崗位要求:
1.教育背景:具有?埔陨蠈W歷,會計、財務管理等相關專業。
2.工作經驗:獨立負責公司財務工作3年以上。
3.資格及職稱:中級會計師以上職稱優先。
4.專業技能:熟練掌握企業會計準則、各項財經和稅收法律法規、以及相關財務事務處理方法;熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。
5.職位能力與素質:責任心強,知識素養高,有較強的語言文字能力和溝通協調能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
招聘主管崗位的崗位職責9
人力資源績效主管JD
崗位職責:
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案:
月度員工績效考核、計算、通報;
組織薪酬管理,負責工資核算;
月度傭金預提,傭金分析;
公司銷售數據,導出、匯總、統計,編制相關報表;
協助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案:
主導開展績效方案宣導,制作PPT,作為宣導會主講人直面員工講述績效方案,提高員工對績效管理的認可;
參與開展管理人員績效管理培訓,制作培訓課件,提高管理人員績效管理能力;
從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出,全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業務優化:
結合業務制定績效指標方案,含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優化指標口徑,設定指標目標,牽引員工關注并做好關鍵工作;
與管理人員合作,指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談,推動提升部門績效。
任職資質:
本科及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業,至少三年以上相關工作經驗;
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的'企業文化。
語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出;
有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識;
熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);
優秀的溝通能力和談判能力,認真負責,仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。
招聘主管崗位的崗位職責10
1、全面協助主管做好企業文化建設管理,有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的.維護,更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作,擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。
招聘主管崗位的崗位職責11
服務咨詢主管
崗位職責:
1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗,安全服務廠商3年以上團隊管理經驗;
2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目;
3、計算機相關專業,本科及以上學歷,具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先;
4、具備強烈的進取心,良好的.團隊合作精神,抗壓能力強,適應一定程度出差;
5、提供業界有競爭力的薪酬待遇,具體詳談。
招聘主管崗位的崗位職責12
1、根據部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查,制定相應的.年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集,定期協助講師進行更新;
6、協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。
招聘主管崗位的崗位職責13
1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計劃;
2、完成業務部門招聘指標,執行人員甄選與面試工作;
3、鋪設與開拓各類招聘渠道,優化部門招聘流程;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的'合作關系,滿足公司的人才需求;
5、建立起一支專業的面試官隊伍,對初試、復試面試官進行培養及考核;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,樹立良好雇主品牌;
7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位的崗位職責14
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發布招聘信息,進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管崗位的崗位職責15
1、負責公司核心部門的招聘工作,根據業務目標,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足業務發展的用人需求;
2、制定、完善相關制度和流程,根據業務發展情況,做好工作分析;
3、負責建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護;
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作;
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