高級招聘專員工作職責通用15篇
高級招聘專員工作職責1
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接
4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專員工作職責2
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的.語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專員工作職責3
1、根據區域發布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的'招聘需求;
2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;
3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
高級招聘專員工作職責4
1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的.有效協助；
2、負責了解業務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；
4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施；協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。；
5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。
高級招聘專員工作職責5
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮；
2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧；
3、誠實正直，積極主動，具有良好的`溝通協調能力；
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專員工作職責6
1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;
3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
高級招聘專員工作職責7
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員工作職責8
1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
高級招聘專員工作職責9
1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開拓新的.校企合作方式，擴大和提升企業用人質量和生源;
3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;
高級招聘專員工作職責10
1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯系，建立人才庫做相應儲備。
高級招聘專員工作職責11
1、維護現有招聘渠道（招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果；
2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的.在編及缺編情況；
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求；
4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作；
5、不斷的優化完善業務線招聘流程，控制招聘風險；
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫；
8、適時提出工作合理化改進建議；
高級招聘專員工作職責12
1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;
5.關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;
6.管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;
7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，并做人才地圖;
8.與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;
9.為所負責的業務單元內提供專業的.招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工作職責13
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領導安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責14
1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，并實施跟進改善;
3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;
4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的.儲備和選拔。
高級招聘專員工作職責15
1、負責招聘網絡渠道的'拓展、維護和跟進，實施招聘;
2、發布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。
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