招聘經理崗位職責集合15篇
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的招聘經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經理崗位職責1
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的'用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位職責2
1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;
11. 完成上級領導安排的'其他工作內容。
招聘經理崗位職責3
1、在項目經理與生產經理的領導下，對管轄范圍內的場容場貌、進度、安全、質量、資料、成本負責。
2、認真貫徹公司管理體系方針、企業宗旨、企業精神和職業道德，嚴格按照程序文件，并結合自身管理經驗組織施工和管理。
3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會審，協助項目部對在施項目實施全過程管理，保證在施項目承包合同目標的實現。
4、制定責任范圍單項工種具體規劃和施工組織設計，做好施工準備；提出勞動力、材料、機械設備的.計劃，做好工序交接工作。
5、負責主持定位、放線、找平以及關鍵部位技術交底工作，貫徹執行施工規范、操作規程、質量評定標準，指導現場施工，正確處理施工過程中發生的各種技術或質量安全問題。
6、施工前做好書面和口頭的技術交底及安全措施交底，入場時做好職工、勞務民工的三級安全教育。
7、及時安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗，及時填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過程中的隱蔽工程記錄，組織分部分項工程的質量評定，填好評定表，及時收集、整理各類檔案資料，保證交工驗收資料齊全。
8、及時編制構成成本項目的材料、人工、機械等耗用的原始統計資料，為工程項目的成本控制和分析提供依據。
9、抓好現場勞動紀律，做好場容管理及文明施工。
10、認真完成每月施工進度計劃，及時做好工程的結算工作。
招聘經理崗位職責4
工作職責：
1、參與制定人力資源發展戰略等公司重要發展戰略規劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的`年度招聘工作計劃和目標，經上級領導審批后進行逐級分解，完成考核指標。
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。
4、負責招聘渠道優化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負責招聘效果評估實施，處理招聘中出現的問題，達成招聘目標。
6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年及以上相關工作經驗，2年及以上招聘管理經驗
2、精通招聘模塊，持二級證書優先。
3、有營銷團隊招聘經驗優先。
招聘經理崗位職責5
職責：
1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;
3、優秀的`語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;
招聘經理崗位職責6
1、在項目經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。
2、全面負責施工現場生產管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。
3、負責并協調各班組現場內的均衡生產以及有效銜接，搞好流水作業、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。
4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協調不成的，要及時上報項目經理。
5、參與制定員工工資發放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。
6、加強項目內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。
7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的`管理，確保文明作業，安全生產。
8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產能力，降低生產成本。
9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的規章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協調施工。
10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發展，6S管理體系的正常運轉。
招聘經理崗位職責7
職責：
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監督和考核;
4.根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的'簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;
6.積極推動企業文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;
2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;
4、有醫療經驗優先考慮。
招聘經理崗位職責8
職責：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。
3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的'策劃和實施。
4.招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5.實施薪酬談判，發放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3.較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。
招聘經理崗位職責9
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;
2、具備良好的.溝通能力、協調能力和計劃能力;
3、具備制造業工作經歷優先考慮。
招聘經理崗位職責10
1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;
2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;
3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;
4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的'維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責11
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業。
2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗。
3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先。
4、有較強的'洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經理崗位職責12
崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷售部門的招聘任務;
3、招聘過程數據分析管理,不斷優化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,人力資源專業優先;
2、有乙方招聘經歷優先。
3、使用過豐富的招聘渠道(善于領英、脈脈招聘渠道優先);
4、追求招聘結果的'達成,抗壓性較好,有較強的執行能力
招聘經理崗位職責13
1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經理負責。
2、認真貫徹執行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規劃，嚴格履行合同。
3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。
4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經理安排有關的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實現。
5、參加每周一下午甲方及監理單位召開的工程周例會。指導項目副經理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。
6、監督并掌握項目對內、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的'安全、質量、進度、成本、文明施工等的監督、協調、管理情況。
7、科學地組織和管理進入施工現場的人、材、物等各生產要素，協調好與總包單位、監理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。
8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經理采取措施及時解決發現的問題，并及時向公司總經理匯報。
9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規范，加強項目部內部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現象。
10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現象出現。
招聘經理崗位職責14
1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；
2、負責實施與推進中高端職位的`招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
招聘經理崗位職責15
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優秀的`溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
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