一邊是“用工荒”，一邊卻是“跳槽熱”。在人力市場上，有個眾所周知的跳槽黃金時間，“金三銀十銅八九”也就是說，他們認為跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。所以春節后，從2月中旬開始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，特別是剛剛畢業不久的80后年輕人。面對幾近瘋狂的熱潮，業內專家發出警告：跳槽是一項技術，并非任何人、任何情況下都適合跳槽。
沒前景另謀出路
“我啊，窮則思變唄！”24歲的張丹一邊在省工商聯招聘會上的展臺前來回尋找“獵物”，一邊跟記者調侃道，“這可能也是跳槽者使用最多的一條理由吧�！�
昨天，在合肥一家網站工作半年的她一早就遞交了辭職書，理由是“沒前景不如另謀出路�！睆埖そ榻B，她在原單位主要負責網站微博的運營，月工資近2000 元，可是常常加班到半夜，周末還休息不好，“感覺薪水與付出嚴重不成比例。”不過，低薪并非唯一原因，促使她辭職的最大原因是沒有升職的機會。“剛出校門半年，薪資不高能接受，2000元工資也能養活自己。不過，如果沒有發展空間，與其原地踏步不如趁早換一條出路！”
年前，她就想把工作辭了，可考慮到年終獎，就拖到了年后。“獎金再少，那也是辛苦錢。”張丹說，現在是新年的開始，今年又是她的本命年，希望能有個好彩頭，換個好工作，一年開頭一紅到底！
節后跳槽命中率高
倪健是安徽合肥人，在遼寧上的大學，2009年畢業后被一家通信公司高薪留下�！捌鋵�，我一直想回家�，F在工作離家太遠，爸媽老了，身邊沒人照顧，不太放心。”
之所以選擇在春節跳槽，他說：“在人力市場上，有個眾所周知的跳槽黃金時間，‘金三銀十銅八九’�！贝汗澾^后，幾乎所有的公司都會進行人員調配和吸納新鮮力量，跳槽者的選擇面就開闊了很多，轉職甚至轉行的成功幾率比任何時候都大，命中率自然就高了。
從2月9日開始投簡歷，到現在倪健已經陸續接到5家公司的面試通知。昨天一天，就參加了兩場面試，比較中意其中一家公司，因為工資待遇還未詳談，目前在考慮當中�！氨M管人們對企業提供的薪水都很看重，但這并非是吸引人才唯一的‘靈丹妙藥’。我更看重的是企業的生存環境和發展空間。”
跳槽也是項技術活
現在跳槽已經成了一個熱門詞匯，節后跳槽更是普遍現象。據國內高教領域權威調查機構發布的《2010年就業藍皮書》顯示，有38%的2009屆大學畢業生在工作半年內離職，其中近九成是主動離職。
對此，某公司人力資源經理李威認為，人才流動是正�，F象，不過跳槽也是一項技術�！安⒉皇侨魏稳恕⑷魏吻闆r下都適合跳槽，我曾遇到過一年換三次工作的年輕人，是越換越不滿意�！彼赋�，不僅要全方位地了解目標行業的現狀和前景，更要深刻地剖析自我、準確定位，才能打一場漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽，都可能給自己的職業生涯帶來質的飛躍；而任何一次盲目的跳槽，或將讓自己陷入惡性循環。