招聘崗位職責（精選26篇）
在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘崗位職責 1
1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的'背景調查；
6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系；
8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作；
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘崗位職責 2
1、負責公司的日常費用、發票報銷審核和員工工資計算統計；
2、負責公司與客戶之間的對賬，與供應商和貨代間的往來對賬；
3、負責公司與工商、稅務等政府相關部門的`溝通協調，每月及時完成國地稅納稅申報以及配合檢查工作；
4、出口退稅及退稅單證資料登記備案；
5、對數字具有較強的敏感性，對公司的賬目有全盤賬的心態做好統籌和風險管控；
6、登記各類明細賬。
招聘崗位職責 3
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的`員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業。
2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗。
3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘崗位職責 4
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作；通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建；
招聘崗位職責 5
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源部部長
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的'效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘崗位職責 6
1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作；
2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系；
3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施；
招聘崗位職責 7
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執行公司活動現場執行工作；
6、完成領導交辦的.其他工作。
招聘崗位職責 8
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的'招聘渠道，滿足公司人力需求；
招聘崗位職責 9
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的.招聘、甄選。
3、協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業：統招本科及以上學歷。人力資源管理、企業管理相關專業。
2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。
3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業精神。
招聘崗位職責 10
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程；
2、負責集團人力資源編制管控及監督；
3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；
4、負責中高端崗位的獵聘工作；
5、負責招聘渠道優化及整合；
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗；
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先；
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件；
4、具備優秀的`溝通表達能力及談判說服能力；
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力；
6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘崗位職責 11
1、負責辦理員工的`入離職手續；
2、負責公司人員招聘、預約、面試；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
招聘崗位職責 12
1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集。
2、整理及核對帳單、票據信息。
3、相關賬單款項的.請款跟進， 配合財務部進行財務處理工作。
4、解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢。
5、協助其他人事數據的整理、匯總。
6、完成上級領導安排的其它工作
招聘崗位職責 13
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗；
2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力；
3、具備制造業工作經歷優先考慮。
招聘崗位職責 14
職責
1、根據公司業務發展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的'其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執行力。
招聘崗位職責 15
1、根據部門的招聘需求，實施崗位的'招聘全流程工作；
2、協助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作；
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息；
4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告；
5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理；
招聘崗位職責 16
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的`候選人簡歷；
3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。
招聘崗位職責 17
1、負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護、開發招聘渠道；
3、協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；
4、維護人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘崗位職責 18
工作職責：
1、協助招聘經理完成相關招聘工作；
2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
招聘崗位職責 19
招聘崗位：海外教師運營(英文hr)
崗位職責：
1.招聘、培訓、管理外教老師；
2.開辟海外教師招聘渠道；
3.對所管理老師進行包裝推廣，使老師獲得更多的學生訂課；
4.與外教老師合作開發優質教學內容。
任職要求：
一、基礎(硬性)要求
1.本科及以上學歷，語言及師范相關專業，研究生及海外留學生優先
2.口語水平高，至少能達到和外籍人員溝通無滯澀
二、軟性要求(加分項)
1.有英語教學經驗者優先
2.參加過雅思、托�？荚嚽铱谡Z成績優秀者優先(雅思7及以上，托福97及以上)
3.對語言、文化有興趣，愿意持續學習、持續探索
4.性格積極開朗，樂于溝通，善于理性分析和大膽創新
招聘崗位職責 20
1、負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求。
3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領導分派的其他任務。
招聘崗位職責 21
1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務；
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作；
3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作；
4、日常行政工作、接待工作等
招聘崗位職責 22
1、負責辦理現金的收付業務和銀行(包括網銀業務)的.結算手續，并對原始憑證進行審核，保證內容完整、準確、合法；
2、嚴格審核報銷單據，發票等原始；嚴格執行費用報銷的相關規定
3、負責公司支票、匯票、發票開具和儲存管理，及時、詳細登記有關備查賬
4、認真填制有關的收付會計憑證，費用報銷單等確保準確無誤；負責記賬憑證編號、裝訂、保存、歸檔財務相關資料
5、及時向領導匯報現金和銀行存款的余額變動和管理情況，負責協助會計做好各種賬務處理工作
6、做好收款統計工作與客服部門做好核對工作
7、完整領導安排其他工作。
招聘崗位職責 23
1. 發票的購買、開具、增量等、月末抄稅及清卡等，并登記銷售明細賬
2. 銀行相關業務，網銀付款，承兌匯票等，并登記銀行及承兌明細賬，編制銀行余額調節表
3. 進項稅發票的認證
4. 編制日常報銷費用的記賬憑證
5. 公司統計報表及其他需要報送的`報表
6. 對公付款及員工日常報銷的票據審核
7. 協助辦理稅務變更、公司審計等事項的辦理
8. 登記并維護固定資產臺賬，定期盤點
9.完成領導交辦的其他工作
招聘崗位職責 24
1.辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續；
2.定期整理公司人事檔案；
3.負責勞動合同的簽訂；
4.進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續；
5.協助實施招聘、培訓等工作開展；
6.完成領導交辦的其他事項。
招聘崗位職責 25
1、全面負責人事工作；
2、具體負責公司招聘體系的`優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務；
3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行；
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作；
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善；
6、完成領導安排的其他行政事務類工作；
招聘崗位職責 26
職責描述:
1、根據部門需求和市場狀況,制定詳細的招聘計劃與方案；
2、利用有效的資源和渠道進行日常招聘,完成招聘任務；
3、定期進行招聘信息的總結分析,以優化招聘工作；
4、日常招聘渠道的維護,定期更新并合理引進新渠道；
5、以hrbp的'思維進行部門的招聘相關工作。
任職要求:
1、2年以上工作經驗,統招本科畢業,人力資源專業為佳；
2、工作積極主動,有自我驅動力,能承擔一定的工作壓力；
3、有良好的溝通、協調和應變能力。
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