招聘公司崗位職責
在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的招聘公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘公司崗位職責1
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的'面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。
招聘公司崗位職責2
1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;
5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6、進行招聘周報和月報的.統計、分析，提高招聘效率;
7、收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;
招聘公司崗位職責3
崗位職責：
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領取等全方位金融理財服務；
2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業務，提升售后服務滿意度。
3、善于表達、樂于溝通，有事業企圖心，累積半年以上全兼職工作經驗。
基本條件：
1、18—30周歲，中專以上學歷；
2、口齒伶俐，有較強的溝通能力；
3、電子商務專業優先考慮；
4、有電話銷售、淘寶客服、網絡銷售經驗者優先錄用；
5、有過創業經歷者優先，從事過銷售/金融//財務工作者優先。
工作時間：
周一至周五，早上8：30—17：30，午休2小時，上班五天制，國家法定假期。
招聘公司崗位職責4
職責描述：
1、負責課程、會議、數據銷售推廣；
2、市場調查，負責區域內客戶培訓需求，建立并維護良好的客戶關系；
3、活動執行，活動過程中接待參會企業嘉賓，完成簽到、會中服務、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，醫藥、醫療器械、市場營銷專業優先；
2、有一年以上同職位工作經歷優先，能做會議銷售主持人；
3、較強溝通能力和客戶開發能力，具備良好的人際關系溝通協調能力、組織能力；
4、正直誠信，敬業、團結、協作，有激情。
招聘公司崗位職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘公司崗位職責6
1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的'招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。
招聘公司崗位職責7
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘公司崗位職責8
崗位職責：
1、使用網絡，手機微信、微博等聊天工具推廣公司產品，搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶（無需陌生拜訪）；
2、通過網絡或電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業績；
3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；
4、根據網絡營銷的要求，向各行業網站、搜索引擎、論壇、博客、QQ群等渠道傳播公司宣傳信息；
5、完成銷售經理分配的銷售業績任務。
職位要求：
1、高中以上學歷，男女不限，專業不限，可接收應屆畢業生；
2、對金融行業的.銷售工作有著強烈的興趣，熟悉運用電腦及最新的網絡聊天工具，尤其是微信，微博；
3、頭腦靈活，善于與人交流，執行力強，成功欲強；
4、工作態度積極，有責任心，能承受一定壓力；
5、具備良好的客戶溝通、營銷能力，表達能力強，誠懇，務實，具有一定的親和力；
6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
7、有相關工作經驗者優先，歡迎行業精英及有志之士加入。
薪酬福利：
1、每年定期外出旅游
2、每月一次活動和生日會
3、底薪xxx元+高提成（月薪無上限，只要肯努力，沒有不可能）
4、獎勵：業績達標獎金10% +業績達標高端數碼產品獎（手機、電腦）
招聘公司崗位職責9
1、能針對國內一般納稅人和香港貿易公司的業務，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務報表；能熟練操作erp，金碟軟件；
2、能熟練進行貿易企業出口退稅核銷；
3、能獨立處理香港公司的日常財務和會計工作，準備和報送香港公司的`年度財務報告給香港審計事務所；
4、能協助處理香港公司的年度審計和稅務事宜；
5、辦理公司日常相關稅務事項、稅務申報操作流程熟練；
6、能按照領導要求，積極主動制定財務報表和做財務分析預測，提供對公司發展和財務管理有利的建議；
7、能管理團隊，愿意培訓財務人才，為公司長期發展考慮。
8、要求態度認真負責，有優秀的團隊精神，能夠按公司規定的程序完成指定的工作。
招聘公司崗位職責10
為滿足xx公司工作需要，結合實際情況，擬面向社會招聘：餐飲服務員3名，保安1名。具體要求如下：
一、餐飲服務員
1、素質要求:
�。�1）初中或中專以上學歷。
（2）有較強的推銷能力，語言禮貌得體，普通話標準。
�。�3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關系處理能力，團結同事。
�。�4）女1.65以上，男1.75以上，年齡30周歲以下。
2、崗位職責：
�。�1）對宴會領班負責，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規章制度。
�。�2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態，始終保持微笑服務。
�。�3）掌握餐廳服務的各項規范和操作程序，并嚴格執行，做好餐前準備、餐中服務、餐后收尾的各項工作。
（4）建立良好的同事關系，主動協助同事、積極補位。
�。�5）及時發現所處區域的異常情況并及時向上級領導匯報。
�。�6）完成上級交辦的`其它工作。
二、保安
1、素質要求:
（1）初中或中專以上學歷。
（2）有較強的安全責任意識，語言禮貌得體，無不良嗜好。
�。�3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關系處理能力，團結同事。
�。�4）男170以上，年齡60-65周歲。
2、崗位職責：
�。�1）對保衛部經理負責，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規章制度。
�。�2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態。
�。�3）掌握安保工作的各項規范和操作程序，并嚴格執行。
（4）建立良好的同事關系，主動協助同事、積極補位。
�。�5）及時發現所處區域的異常情況并及時向上級領導匯報。
�。�6）完成上級交辦的其它工作。
xx有限公司
20xx年x月x日
招聘公司崗位職責11
1、有豐富的手機銷售和管理經驗，良好的溝通表達能力和團隊合作精神；
2、有有較強的'銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力，能夠激勵團隊工作；
3、熟悉大型零售網站業務流程
4、有較強的商務拓展能力和業務協調能力
5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）
6、綜合素質：服從安排，易溝通，團隊合作，主動性強，能承受工作壓力
招聘公司崗位職責12
招募條件：
1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。
2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全意識。
3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，并服從公司管理安排。
4、全職運營。純收入至少8K以上，額外發放補貼、購買職工社保。
5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。
招聘公司崗位職責13
出納（廣州戶口及擔保）
崗位職責：
1、負責公司日�，F金及票據的收付、保管及費用報銷工作；
2、及時準確登記現金及銀行存款日記賬，做到現金日清月結；
3、負責妥善保管現金、公章、保險柜、收據和店面工商證件等，做好有關單據、帳冊、報表等資料的整理及歸檔工作。
4、根據人事部提供的員工考勤核算工資，按時發放公司職工的`工資、獎金。
5、負責跟進發票的購買和核對，以及財務主管交代的稅務局部分業務的溝通聯系。
6、完成上級交辦的其它事務性工作。
任職資格：
1、會計、財務等相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證書；
2、相關崗位兩年以上工作經驗者優先；
3、細心，對數字有較強敏感性，有餐飲公司從業經驗者優先；
4、熟練操作各類辦公軟件；
招聘公司崗位職責14
深圳某服裝公司招聘網絡工程師的崗位職責
工作職責：
1、 所有電腦設備的.維護，服務器維護。
2、 郵件系統、ERP系統維護；
3、 公司網絡維護；
4、 網絡優化；
5、 協助上級對運維組進行日常管理；
6、 貨品盤點
深圳某互聯網公司招聘網絡工程師的工作職責
崗位職責：
1、負責OA/SUBVISION系統的維護；
2、負責服務器的安裝、調試；
3、負責公司IDC機房和內部機房的系統維護。
招聘公司崗位職責15
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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