公司招聘崗位職責（通用20篇）
在社會發展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的公司招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司招聘崗位職責 1
1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道；
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進；
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理；
5、協助領導其它人事相關模塊的.工作內容和安排臨時任務。
公司招聘崗位職責 2
1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作；
3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌；
4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果；
5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
公司招聘崗位職責 3
工作職責：
1、 所有電腦設備的維護，服務器維護。
2、 郵件系統、ERP系統維護；
3、 公司網絡維護；
4、 網絡優化；
5、 協助上級對運維組進行日常管理；
6、 貨品盤點
崗位職責：
1、負責OA/SUBVISION系統的維護；
2、負責服務器的安裝、調試；
3、負責公司IDC機房和內部機房的'系統維護。
公司招聘崗位職責 4
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案；
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷；
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、制作推薦報告；
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景；
7、跟進候選人入職狀況。
公司招聘崗位職責 5
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
公司招聘崗位職責 6
1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求；
2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的'撰寫；
3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標；
4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發；
5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率；
6、進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率；
7、收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護；
公司招聘崗位職責 7
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排；
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況；
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的`日常維護和儲備。
公司招聘崗位職責 8
崗位職責：
1、使用網絡，手機微信、微博等聊天工具推廣公司產品，搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶（無需陌生拜訪）；
2、通過網絡或電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業績；
3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；
4、根據網絡營銷的要求，向各行業網站、搜索引擎、論壇、博客、QQ群等渠道傳播公司宣傳信息；
5、完成銷售經理分配的銷售業績任務。
職位要求：
1、高中以上學歷，男女不限，專業不限，可接收應屆畢業生；
2、對金融行業的`銷售工作有著強烈的興趣，熟悉運用電腦及最新的網絡聊天工具，尤其是微信，微博；
3、頭腦靈活，善于與人交流，執行力強，成功欲強；
4、工作態度積極，有責任心，能承受一定壓力；
5、具備良好的客戶溝通、營銷能力，表達能力強，誠懇，務實，具有一定的親和力；
6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
7、有相關工作經驗者優先，歡迎行業精英及有志之士加入。
薪酬福利：
1、每年定期外出旅游
2、每月一次活動和生日會
3、底薪xxx元+高提成（月薪無上限，只要肯努力，沒有不可能）
4、獎勵：業績達標獎金10% +業績達標高端數碼產品獎（手機、電腦）
公司招聘崗位職責 9
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略；
2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施；
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的.招聘流程。
公司招聘崗位職責 10
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
公司招聘崗位職責 11
1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者
3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
公司招聘崗位職責 12
崗位職責：
1、負責協調解決日本客戶住房、退房相關問題；
2、負責幫忙解決對應日本客人的翻譯，以及生活中家私家電日常維修、雜費回收等，在生活上幫助客人盡快適應廣州的生活；
3、針對客戶提出的要求及時解決并匯報；
4、積極和客戶溝通并處理解決來自各方面的`投訴。
崗位要求：
1、要求日語口語流利，聽力佳，如日語口語流利，可適當放寬條件；
2、有強烈的責任感和良好的團隊合作精神，有良好的溝通協調能力；
3、有1年以上工作經驗，有累似相關客服工作經驗者優先考慮。
公司招聘崗位職責 13
1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃；
2.執行企業招聘計劃；
3.制定、完善和監督執行企業的招聘制度；
4.制定面試工作流程；
5.安排應聘人員的`面試工作；
6.應聘人員材料管理；
7.應聘人員材料、證件的鑒別；
8.負責建立企業人才庫；
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。
公司招聘崗位職責 14
1、貫徹執行有關財經法規和規章，在公司財務部和項目經理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。
2、加強財務監督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的編制及年終財務決算工作。開展經常性的.財務決算工作。開展經常性的財經紀律執行情況的監督、檢查。
3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經營管理，定期進行經濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經濟效益。
4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。
5、協調、處理好與當地工商部門的關系。負責工程款的結算和催收工作。
6、完成領導和上級主管部門交辦的其他工作。
7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。
8、隨時能提供有效的財務動態，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。
公司招聘崗位職責 15
1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；
2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
公司招聘崗位職責 16
1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經理負責。
2、認真貫徹執行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規劃，嚴格履行合同。
3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。
4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經理安排有關的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實現。
5、參加每周一下午甲方及監理單位召開的工程周例會。指導項目副經理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。
6、監督并掌握項目對內、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的安全、質量、進度、成本、文明施工等的監督、協調、管理情況。
7、科學地組織和管理進入施工現場的人、材、物等各生產要素，協調好與總包單位、監理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。
8、掌握項目成本管理，預算管理的`具體情況，指導項目副經理采取措施及時解決發現的問題，并及時向公司總經理匯報。
9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規范，加強項目部內部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現象。
10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現象出現。
公司招聘崗位職責 17
崗位職責：
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領取等全方位金融理財服務；
2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業務，提升售后服務滿意度。
3、善于表達、樂于溝通，有事業企圖心，累積半年以上全兼職工作經驗。
基本條件：
1、18—30周歲，中專以上學歷；
2、口齒伶俐，有較強的溝通能力；
3、電子商務專業優先考慮；
4、有電話銷售、淘寶客服、網絡銷售經驗者優先錄用；
5、有過創業經歷者優先，從事過銷售/金融//財務工作者優先。
工作時間：
周一至周五，早上8：30—17：30，午休2小時，上班五天制，國家法定假期。
公司招聘崗位職責 18
1、在項目經理與生產經理的領導下，對管轄范圍內的場容場貌、進度、安全、質量、資料、成本負責。
2、認真貫徹公司管理體系方針、企業宗旨、企業精神和職業道德，嚴格按照程序文件，并結合自身管理經驗組織施工和管理。
3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會審，協助項目部對在施項目實施全過程管理，保證在施項目承包合同目標的實現。
4、制定責任范圍單項工種具體規劃和施工組織設計，做好施工準備；提出勞動力、材料、機械設備的計劃，做好工序交接工作。
5、負責主持定位、放線、找平以及關鍵部位技術交底工作，貫徹執行施工規范、操作規程、質量評定標準，指導現場施工，正確處理施工過程中發生的各種技術或質量安全問題。
6、施工前做好書面和口頭的技術交底及安全措施交底，入場時做好職工、勞務民工的三級安全教育。
7、及時安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗，及時填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過程中的隱蔽工程記錄，組織分部分項工程的質量評定，填好評定表，及時收集、整理各類檔案資料，保證交工驗收資料齊全。
8、及時編制構成成本項目的材料、人工、機械等耗用的`原始統計資料，為工程項目的成本控制和分析提供依據。
9、抓好現場勞動紀律，做好場容管理及文明施工。
10、認真完成每月施工進度計劃，及時做好工程的結算工作。
公司招聘崗位職責 19
崗位職責：
1、通過公司平臺向客戶介紹公司產品；
2、負責公司客戶接待工作。
3、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。
4、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協議的錄入、排版、打印。
5、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
6、公司不定期組織員工集體旅游；
7、月月有活動：戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚會、文體活動等；
8、員工新入職安排3天帶薪崗位專業知識和產品培訓；
9、高大上的辦公環境，輕松活躍的辦公氛圍，帥哥美女如云，讓您快樂的工作愉快的.賺錢!
10、自我增值：除了豐厚的薪酬收入，可以在微商、金融投資行業領域快速成長，人脈快速暴漲。
任職資格：
1、熟練使用各種辦公自動化設備；
2、具有良好的適應能力，能在壓力下工作。
公司招聘崗位職責 20
職責：
1、篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務；
2、對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔；
3、積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯絡；
4、負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結果；
5、負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續；
6、根據要求按時提供各類招聘報表；
7、負責處理部分員工關系，包括在職離職面談、新員工跟進等；
8、配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作
9、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源或計算機相關專業；
2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的.IT招聘工作經驗；
3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化；
4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗；
5、熟練使用辦公軟件。
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