招聘產品崗位職責

招聘產品崗位職責

　　在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的招聘產品崗位職責，歡迎大家分享。

招聘產品崗位職責1

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

招聘產品崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、擬訂年度銷售計劃,制定銷售政策,分解目標,并督導實施

　　2、傳統渠道(商超、連鎖、批發)新經銷商開發及現有經銷商關系維護、培訓與管理

　　3、協助經銷商銷售經營規劃及策略調整,所負責區域的業績達成

　　4、電商渠道建設及運維管理,電商分銷團隊組織及管理,

　　5、特定行業渠道、大客戶直銷業務的拓展及管理

　　6、匯總市場信息,提報產品改善或產品開發建議

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,市場營銷或相關專業

　　2、至少有6年以上家電、體育器材、按摩器材、食品、百貨等某一行業的銷售工作經驗,其中至少有4年以上銷售管理經驗

　　3、思維敏捷,知識面廣,具有專業的.經營管理及法律知識

　　4、有良好的銷售技巧和溝通能力,以及較強的計劃、組織協調和執行力,具有良好的職業操守

　　5、熟悉各種網絡銷售技巧,有電商渠道運營管理經驗者優先

招聘產品崗位職責3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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