(精選)招聘崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘崗位職責(zé)1
1.按照招聘流程完成本崗位日常招聘工作,完成每月績(jī)效目標(biāo);
2.正確把握負(fù)責(zé)崗位的全部招聘流程及入職流程;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位跟進(jìn)等溝通協(xié)調(diào)工作;
4.確保日常各類工作報(bào)表提交及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤;
5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘崗位職責(zé)2
1、門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定；
2、門(mén)店層面的'招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，
3、組織實(shí)施門(mén)店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理；
5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù)；
招聘崗位職責(zé)3
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復(fù)試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
招聘崗位職責(zé)4
1、有進(jìn)行媒介策劃的'豐富經(jīng)驗(yàn)。
2、提供客戶廣告及銷售的策劃支持，撰寫(xiě)關(guān)鍵詞廣告企劃方案。
3、媒介數(shù)據(jù)調(diào)査和收集分析，形成定期報(bào)告。
4、對(duì)內(nèi)反映客戶意見(jiàn)，提報(bào)媒介不正常運(yùn)作警示，提供高質(zhì)量的客戶服務(wù)。
招聘崗位職責(zé)5
1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘方案并獨(dú)立組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的'招聘工作，為公司開(kāi)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改良方案。
招聘崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求，針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備，并快速組建團(tuán)隊(duì);
2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;
3、制定各崗位的`崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;
4、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、擅長(zhǎng)中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
招聘崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);
4、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展項(xiàng)目性工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開(kāi)發(fā)新穎有效的.招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。
招聘崗位職責(zé)8
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的'勞動(dòng)用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
招聘崗位職責(zé)9
1、全面負(fù)責(zé)人事工作;
2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的.優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃，積極完成公司招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;
招聘崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司賬務(wù)收支的會(huì)計(jì)核算;
2、負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)憑證;
3、負(fù)責(zé)登記明細(xì)總賬;
4、協(xié)助總賬會(huì)計(jì)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理;
5、協(xié)助做好其他會(huì)計(jì)及經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。
崗位要求
1、會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有會(huì)計(jì)初級(jí)職稱及以上者優(yōu)先考慮。
招聘崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(必須有全模塊的工作經(jīng)驗(yàn))，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;
5、具有優(yōu)秀的.學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘崗位職責(zé)12
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出。
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專業(yè)意見(jiàn)與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等。
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的`結(jié)算與控制。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的對(duì)接與溝通。
7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。
招聘崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃工作，直接向策劃經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好各項(xiàng)工作的執(zhí)行和落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)起草策劃管理年度工作計(jì)劃，年度、季度營(yíng)銷整合計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)按公司統(tǒng)一vi、ci及行業(yè)規(guī)范，對(duì)vi、ci等導(dǎo)示、識(shí)別和形象系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一策劃及規(guī)范管理，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
4、參與所屬項(xiàng)目和第三方代理顧問(wèn)公司等的策劃設(shè)計(jì)、規(guī)劃定位及策劃營(yíng)銷方案的評(píng)審，并就內(nèi)外形象環(huán)境、條件提案提出意見(jiàn)及建議。
5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的資料整合、文件的歸檔、合同管理，費(fèi)用臺(tái)賬的建立推廣資金計(jì)劃的監(jiān)督、控制、總結(jié)分析。
6、負(fù)責(zé)搜集相關(guān)廣告的報(bào)價(jià)及相關(guān)材料、樣板及最新市場(chǎng)信息資料，建立相關(guān)信息庫(kù)。
7、給第三方代理顧問(wèn)公司提報(bào)的'推廣促銷活動(dòng)，提出意見(jiàn)及建議，并監(jiān)督第三方嚴(yán)格執(zhí)行活動(dòng)方案。
8、負(fù)責(zé)對(duì)廣告、媒體、印刷、制作、裝修等單位關(guān)系的建立、協(xié)調(diào)與維護(hù)；組織實(shí)施對(duì)項(xiàng)目物料的設(shè)計(jì)、印刷、制作工作。
9、負(fù)責(zé)對(duì)銷售案場(chǎng)及代理公司的監(jiān)督、建立銷售臺(tái)賬、做好銷售控制。
10、與代理公司對(duì)接，制定并執(zhí)行相應(yīng)的銷售計(jì)劃、策略、進(jìn)行目標(biāo)分解。
11、挖掘新的客戶來(lái)源，跟蹤潛在客戶并對(duì)客戶資料進(jìn)行整理歸檔。
12、及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度及執(zhí)行情況，積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上房地產(chǎn)公司營(yíng)銷策劃工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及營(yíng)銷策劃管理流程；
4、具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，能熟練撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、策劃報(bào)告等。
5、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，靈活。
招聘崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求；
2、統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量；
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量；
4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求；
5、參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力；
4、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
招聘崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款日常核對(duì)工作及對(duì)帳資料歸集存檔；
2、負(fù)責(zé)日�？蛻艋乜畲呤展ぷ骷翱蛻艋乜畹膶徍舜_認(rèn)，編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收賬款明細(xì)賬；
3、定期提報(bào)周期回款計(jì)劃表、客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及應(yīng)收賬款分析明細(xì)表；
4、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)收入核對(duì)及系統(tǒng)錄入進(jìn)行賬務(wù)處理；
5、負(fù)責(zé)開(kāi)具及客戶返利核算工作；
6、負(fù)責(zé)分析應(yīng)付款項(xiàng)的.賬齡及償還情況，合理統(tǒng)籌付款資金安排；
7、協(xié)助總賬會(huì)計(jì)做好賬務(wù)統(tǒng)計(jì)與匯總及各類報(bào)表提報(bào)工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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