A公司是一家多種行業業態有機結合的電子商務公司，即具有零售業態、互聯網技術、物流、呼叫中心等多種業態特點的企業。針對這些不同的業務功能，該公司各部門組織架構設置需要借鑒不同行業的特點和經驗，也需要來自不同行業的優秀人才，并針對不同行業人群的特點對員工進行不同方式的激勵和管理。
作為這個高速增長的新興行業先行者，無成型的同行業人力資源組織設置和管理模式可以借鑒，在這種情況下，該企業根據不同部門業態的特點，把各業態的傳統行業作為招才納賢的標桿和借鑒對象。該企業對于新招聘的非技術類人員，并不要求他們對電子商務很熟悉，但要求一定有對應傳統行業的工作經驗。如倉儲部管理層來自傳統零售企業的倉儲部門，運輸發送部管理層有大型快遞行業的工作經歷，招商或采購人員曾是知名零售公司以及百貨企業的采購和招商人員。這些人員給公司帶來許多其他傳統行業成熟的管理模式和供應商資源，其豐富的從業經驗構成了公司巨大的資源庫。
以上是“跨界”招聘的案例，這種現象在我們的身邊時有發生，只是大多數企業沒有發現這種人才招聘的方法，更沒有將其提到人力資源管理的高度來考慮與實施。“跨界”招聘對企業發展有著獨特的作用，它包括了跨行業、跨專業招聘等。
跨行業招聘
受制于業內優秀人才的緊缺，很多銀行正在從投資銀行業以外招聘人才，比如在消費品和快速消費品領域，因為這兩個行業都已經相當成熟，而且在培訓和培養高素質人才方面進行了大量的投資，行業人才也已習慣于跨國公司的工作環境和文化。
同樣的情況在房地產行業發生，某品牌地產企業總經理認為，目前房地產行業經營方式還十分粗放，企業如果要持續倍速于本行業平均速度的增長，首先面臨的就是人才的挑戰，需要向更為成熟的行業學習；如消費品行業的品牌管理、品類細分、客戶關系管理，制造業的品質管理、成本管理、流程優化以及售后服務，以及金融業的投資者關系管理等。基于此，該企業陸續引進了這幾個行業中擁有國際化視野、完整職業化訓練以及良好職業素養的人才加盟。該企業跨行業引進高端管理人才，意在為未來的高速發展突破人才瓶頸，打造新的管理平臺。
跨專業招聘
東莞某信息科技公司招聘的崗位是技術支持工程師，卻苦于沒有合適的人才。該公司是一個機械信息企業，技術支持工程師要有較扎實的機械專業背景，還需要一定的計算機和英語能力。有跨學科的專業背景、學習能力強的求職者，是該企業青睞的目標對象。
深圳某科技發展公司技術部急需無線網絡規劃工程師，這同樣是一個跨學科崗位，需要應聘者具備無線電和計算機知識。目前IT技術和機械、電子等行業的融合越來越多，但學校里遲遲不見開設類似的交叉學科專業，業界只得瘋搶這類有經驗的技術人員。
隨著各行業、各專業之間的相互滲透，行業、專業之間的邊界越來越模糊，互融互通，編織成愈來愈密集而復雜的網狀結構，而新的商機發掘與管理提升則往往產生于這些網格的結點。在本行業與本專業領域內無法解決的問題，如果能恰當運用其它行業與專業領域的理論、方法和技術手段，換一個思維角度，很可能就豁然開朗。