求職難! 擇業更難!
現今的職場，跳槽已經成了職場人士提升自己的一種手段，但是我們今天講的不是這一部分人，而是那部分想通過跳槽找的適合自己職業發展平臺的人。這部分人的跳槽原因往往是覺得這份工作我不適合、不喜歡、或者覺得這份工作的發展空間不大，做下去沒有多大的動力，更有甚者甚至對工作產生了抑郁、煩躁的心理，因此他們選擇了離開，但是真的當他們離職以后，面對人才市場五花八門的崗位他又感到困惑了，到底什么樣的崗位適合我呢？我將來應該走什么樣的路線呢？在自己比較迷茫的情況下，選擇了一些自己覺得還比較喜歡的崗位投遞出去，又往往是石沉大海，了無音訊。隨著求職周期的慢慢延長，當初離職時所帶的希望已經慢慢的殆盡，取而代之的是盡快找到一份工作的急切，在這種狀態下，往往只能前功盡棄，沒有達到當初跳槽的目的。最后雖然是找到了工作，但是由于自己都沒有確定好自己的發展道路，在新的工作中一遇到困難，又會產生排斥、逃避的心理。久而久之，雖然做了很多的工作，但是由于在探索工程中沒有沿著一個方向走，最終還是分散了自己的職場競爭力。
我們說要給自己確立相應的職業路線是要建立在對職場和行業現狀都非常了解的基礎上，如果你對這些都不了解，那么自己所選擇的職業路線是非常主觀的，其實施性就可想而知了。常常聽到一些人這樣說，自己的路自己走，干嗎要依靠別人呢。其實不然，一個人的經歷畢竟有限，職場上的行業和崗位這么多，他一個人能做的完嗎？了解又有多少？即使被他在探索的過程中找到了一份適合發展的工作，他也需要花上很大的時間和精力，走了不少的彎路。其次，職業的發展不能只考慮眼前，也要了解選定職位的發展趨勢如何，才能對自己做有效的規劃，保證自己在較長的時間內有清晰的努力目標和發展方向。這些都是靠自己單一的力量無法完成的。在職場上這部分人群的比例是非常高的，如果不及時解決，對今后的職業發展是極為不利的，因為他只能是橫向發展，不能縱深發展。但是職場的提升往往講求的是做的專而不是做的多。
獨之秀職業規劃機構案例：
余小姐是浙江大學新聞學專業99屆的學生，畢業后想往品牌管理、品牌策劃方面發展，但是由于沒有工作經驗，沒有找到相應的工作，后來由于就業壓力，找了一家比較小的雜志社做文字類的工作，但是由于該工作長期和文字打交到，比較枯燥，覺得不適合自己的個性，工作兩年之后就離職了。離職后又在一家比較大型的企業擔任文職的工作，兼帶負責企業內刊這一塊，但是由(續致信網上一頁內容)于這份工作事情非常多，工作內容又比較雜，薪水也較低，而且離自己想從事的方向越來越遠，工作一年后又選擇了離開。 這時候的余小姐更迷茫了，自己究竟應該要去找一份怎樣的工作呢？往品牌管理這一塊自己走的通嗎？如果走的通現在應該怎么切入呢？走不通的話自己又應該往那個方向走呢？帶著種種的疑問她找到了我們獨之秀職業規劃機構。
獨之秀職業規劃機構專家分析：