面試時，如果你發現自己面對的不是“一位”而是“一群”面試官時，你的表現會怎樣？
“第一次見到這陣勢，我有點懵。都沒有敢數面試我的究竟有幾個人，他們盯著我，開始了傳說中的“群面”。他們對我那三個月的空白期咬住不放，像要打破砂鍋問到底。我的汗不知道流了多少，面試還沒結束，紙巾盒空了……”
別笑，這是某男生在敘述自己的一次重要的外企面試經歷。他遇到的就是傳說中的“群面”——小組面試團。可能是在經濟中，公司進人就要慎重再慎重，所以，越來越多的求職者不得不面對多位面試官。
羅佳妮深圳某公司任總裁秘書
秘籍分享：當問題五花八門，你要抓住重點
“第一次參加這種面試，我的第一感覺是措手不及。而且當時許多雙眼睛盯著你，問題也排山倒海、五花八門。”
那是一家金融公司，主要產品就是做信用貸款。主要是貸款顧問與銷售人員。我大學畢業一年了，有過幾次面試經歷，這次也是做足了功課有準備而來的。但面對一眾的輪番提問，我有點應接不暇：
“我們公司經常加班，工作環境也不好，你能接受嗎？”“如果你的上司，學歷水平沒有你高，做事能力不如你，你會怎么看？”……
以上問題是怎么回答的，我都記不太清楚了，不過當被問及“是否介意免費或者低薪工作一段時間”時，我明確地表示想獲得一份公平的報酬，并問對方留了多少預算給這個職位。
最后他們問我：如果你有100萬美金，你將如何做投資？四個面試人員還“好意”地分別提醒我投資房地產、炒股、炒外匯，或者平均都投一點。我沒有上當，進行了可行性收益的分析，并“試圖”說服大家一起制訂了一個投資方案。結果我很快就來公司報到了。
蔣晶一直在外企從事銷售正在找工作中
秘籍分享：沉默或不積極參與絕對是個下策
我應聘的是殼牌部門經理，面試之前我和其他幾個經過篩選的候選人被通知一同受邀去一家五星級飯店(包括午飯，面試大約需要6個小時)，即將面試我們的面試評審團成員包括公司各部門高級經理。
由于之前公司已經給了我們具體的面試流程，因此在面對來自公司各部門的高級經理的首輪提問時，我并不覺得緊張。隨后在人事部門人員主持下，我和其他候選人一起進行集體討論。討論話題比較普通，好像是在評判應聘者參與討論的能力，由于事先我們已經被提醒“保持沉默或不積極參與絕對是個下策”，所以我們的參與都很主動。
午餐時間到了，看似一頓輕松自由的午餐，其實是觀察我們用餐時的舉止以及在上交談的禮節。結果我沒敢吃太多，擔心吃得過飽下午會反應遲鈍。下午的面試是針對自選的題目向所有面試人員做大約5分鐘的演講之后接受面試評審團或其他面試者的提問。雖然其中大部分問題由主面試官提出。但是其他人都在考察我們應聘者的陳述能力和風度，偶爾會在紙上寫些什么。