面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披著漂亮的外衣，利用來欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢？
一、假招聘真傳銷
現在的傳銷“越來越聰明”，已經由原先的人傳人低速小規模階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網站，或通過媒體宣傳，或通過貼，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來組織傳銷。
只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者并不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、網絡、產地、生產廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業的學生和初涉社會者。
二、假招聘真宣傳
有一類企業，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全裝企業。這類企業總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業的發展速度、發展規模、銷售形勢、員工素質、新產品新項目、未來發展規劃、、員工待遇、企業榮譽等等，讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規、很有發展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲準上市且銷售良好，以此使銀行信任企業輕松獲得銀行貸款，以此獲得經銷商的青睞完成產品招商和區域布局，以此使商增加信心提高銷售。
這類企業對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者，不過求職者會發現在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。
三、假招聘真招生
有一些學校、單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。他們總說學過他們專業或經過他們培訓的人，現在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然后再介紹他們現在開設的專業多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環境有多好，等等仿佛只要通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但只要求職者真正學習之后，就會明白哪里象他們當初說的那樣，工作要么是胡亂給你應付一下，要么你自己再慢慢找吧！這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學�；蚺嘤枂挝�，只要你不去應聘就一切ＯＫ了。