制訂科學、合理的人員招募、選拔和錄用程序能保證人員招聘工作有序進行，達到為企業補充人才資源的目的。招聘程序是指從出現職位空缺到候選人正式進入公司工作的整個過程。這個過程通常包括識別職位空缺、確定招聘策略、征召、甄選、試用、招聘評估等環節。提出招聘需要——工作職責與任職資格描述——獲得招聘批準——選擇招聘渠道和方法——獲得候選人并進行簡歷篩選——人力資源部與用人部門經理利用心理測驗、面試、評價中心等方法選拔候選人——討論并作出初步錄用決定——確定工資——入職體驗——正式錄用決定并進行入職準備——檔案轉移簽訂勞動協議
企業所需人才必備的十大條件
1.有良好的敬業精神和工作態度
近來，對企業用人需求的調查結果表明，工作態度及敬業精神，企業遴選人才時應優先考慮的條件。對企業忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是私營企業最不歡迎的人。 一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決于對工作的態度，以及勇于承擔任務及責任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅持到底的員工，其成效必然較高，并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴。
2.有較高的專業能力和學習潛力
現代社會分工越來越細，各行各業所需專業知識愈來愈專、愈精。因此，專業知識及工作能力已成為企業招聘人才時重點考慮的問題。但在越來越多的企業重視教育訓練、自行培養人才的趨勢下，新進人員是否具備專業知識和工作經驗已不是企業選擇人才所必需具備的條件，取而代之的是該人接受訓誡的可能性，即學習潛力如何。
3.道德品行好
道德品質是一個人為人處事的根本，也是公司對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人，如果道德品質不好，將會對企業造成極大的損害。
4.反應能力強
對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應的人。在處理問題時比較容易成功，尤其是私營企業的經營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發現機遇，確切掌握時效，妥善應對各種局面，才能立于不敗之地。
一個分析能力很強，反應敏捷并且能迅速而有效地解決問題的員工將是企業十分重視而大有發展前途的人才。
5.愿意學習新東西
現代社會，科學技術的發展日新月異，市場競爭瞬息萬變，企業如要想持續進步，只有不斷創新，否則，保持現狀即意味著落后。企業所開展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學習意愿強、能夠接受創新思想的員工，企業的發展必然比較迅速。
6.善于溝通
隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現代人們生活必備的能力。對一個企業的員工而言，必然有面對老板、同事、客戶等現象，甚至還需要處理企業與股東、同行、政府、社區居民的關系，平時經常會有與其他單位或個人進行協調、解說、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此而見。