序言
市場，也有旺季和淡季之分嗎？流行的“金三銀九”之說，正是對于這個現象的簡單概括。一般人也都認同，每年的三四月和九十月，相比較是招聘市場的黃金季節。這個時候，人才和職位的供需，都相比全年的其他時期要充裕，雙方可以選擇的余地也更大，當然，此時的無疑也更加激烈。那么，今年的三四月和九十月，是不是也會如此？
太遠的未來我們無法預計，世事難料，現在的局勢又這般撲朔迷離，不過恰可以看到，今年三月份的招聘市場已是硝煙四起。
其實確切地說，根據時間和地域不同，行業和企業各異，對象和目的有別，人才市場恰如沒有風平浪靜時候的大海。比如即便是在人才市場的淡季，對職場中層尤其是高級管理人員來說，永遠都被求賢若渴的企業關注。而且，對于大多數企業和求職者而言，要想乘風破浪遠航，除了對自身的能力和水平有各種要求，硬件配備也成為制約各自達成目標的重要因素，比如信息是否通暢、信息資源是否有效，將會直接影響到對形勢的判斷是否準確、處理方式是否合理……
為此，我們特別開辟一期專題，希望圍繞目前招聘就業形勢展開調查和分析，通過現狀透析幫助更多人明了目前大勢，然后據此深入分析以探究個中緣由，最后給出對策以對癥下藥，即便不能藥到病除，也希望能減輕疾患，或者于某些個體防患于未然。
明宏觀大勢：三大群體就業難
圍繞“金融前后人才招聘選拔的變化及應對”的主題，本刊調查、采訪的對象包括了企業招聘選拔人才的負責人、招聘行業的管理者、人力資源領域的專家學者，他們結合實際給出的回答，也許可以提供給我們一些思路。
目前的人才市場，據說有一個很典型的現象，就是成熟型人才大多選擇臥槽，因此中高層人才流動明顯減緩，企業對優秀專業的人才需求難以得到滿足。倒是那些非成熟型人才，在目前人才市場上更多，但求職需求也很難得到滿足。
聞此，你覺得這個是不是傳聞呢？除此之外，人才市場還有其他什么樣的狀況？以下宏觀和微觀兩個方面、專家和行家兩者視角，大可以讓我們一探究竟。
有專家說，中國的就業市場還是一個分割的市場。比如農民工和大學生競爭的就業市場并不是一個市場，二者之間難以替代。在這二者之間還有一個技工的就業市場，往往是大學生不愿意做、農民工還做不了。
如果將目前的招聘市場分為供需兩個方面來看，一方面是人才的供給，另一方面是人才的需求。按照人群看，前者可以細分為大學生、農民工、城鎮失業者；按照企業性質講，后者主要有民企、國企、跨國企業。我國經濟總體上進入工業化中期產業升級階段以后，這三個就業市場都面臨新的問題。
我們從一些報道的數據，也可以看到三大群體求職的嚴峻現狀：農民工就業群體：2006年農業普查表明，農村出鄉務工勞動力有1.32億人。其中，有56.7%在第二產業就業，有1/3集中在東部地區就業，初中受教育程度約占70%以上。農業部最近統計15個省、150個村抽樣調查的結果顯示，春節前返鄉的農民工比例為38.5%，其中有39.6%屬于失去工作或者未找到工作的返鄉勞動力。