最近不少的企業迫于無奈裁員，包括不少的知名企業。在金融與就業嚴峻的雙重壓力下，企業采取裁員的策略顯得異常的艱難。在是否采取裁員的問題上，不少老板的內心矛盾重重。我的建議是，如果必須采取裁員才能拯救企業，那就遵循市場邏輯，勿需陷入兩難境地，因為市場是最好的裁判。當然，在裁員時，遵照勞動法是基本的前提。
同時我認為，更重要的是企業在裁員時，人力資源部或專業的老師有必要給員工進行心靈的洗禮，送給被裁員工一份重要的精神食糧---讓員工一路走好！無論對企業還是員工都有積極的意義。下面是我在協助企業裁員時的演講摘錄：
1個觀念：禍兮福兮由自己決定
也許我們是不幸的，但是抱怨也是無濟于事。有一問題我們必須要搞明白，通常情況下企業裁的會是什么樣的人？答案是那些不是不可替代的人。所以，我們要思考：為什么“受傷”的是我？社會對每個人是公平的，今日的結果是昨日種下的因。也許我們還不夠努力與認真，也許我們缺乏足夠的職業規劃等等。此時，若我們能夠清醒地認識到自己的不足，并徹底的改變自己，這場“災難”對你來說未必是件壞事。裁員固然是一種挫折，但是每一個挫折也是一次學習的機會。即使遭遇了裁員，不要把它當作生活的懲罰，而當成一個新的起點，它就可能是你一次浴火重生的機會。因為你可以去尋找你更喜歡的工作，可以考慮是否好好地充電并提升自己，并積極努力地尋找更適合自己的職業，不是嗎？也許你沒有任何的問題，你一向表現得不錯，如果“災難”還是降臨到你的頭上，不要悲傷，不要怪罪別人。關鍵是要找到一個熱門的職業，更要找到一個自己熱愛的工作。因為只有真正熱愛的工作，才能激發起內心的斗志。不要把這種挫折當作懲罰，要當成繼續前進的動力。為了防止再度被裁員，在平時工作中不僅僅要更加努力，也要主動推銷自己，多學習新技術，拓展自己的視野。今天的不幸也許是明日的大幸，關鍵在于自己如何看待這件事情，至少也是你人生的一筆重要財富。
1個心態：平常心與感恩心
企業裁員是基于市場的一種理性行為，一種無奈之舉，應該用一顆平常心去面對。對于進入裁員“黑名單”的人來說，被裁時會感到茫然和疑慮，甚至對自己的能力喪失信心。如何在心理和未來工作規劃上化“危”為“機”？不同的人有不同的應對方式，但有一點應該明白，以前強調對企業忠誠，現在更應該說，不是忠誠一家企業，而是忠誠自己的職業，把自己做大做強，這樣才能度過各種“險灘”。雖然如此但不能對生命失去信心，前途的掌握是依賴于自信�？梢岳眠@段閑暇讓自己重新梳理一番，確定好目標，繼續尋找自己的職業定位。同時，我們要心懷感恩，有一段話說得好：感恩傷害我的人，因為他磨練了我的心志；感恩絆倒我的人，因為他強化了我的雙腿；感恩欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；感恩蔑視我的人，因為他覺醒了我的自尊；感恩遺棄我的人，因為他培養了我的自立。今天的不幸可能是明日大幸。也許，我們從此走向你更喜歡的工作，甚至可以大膽地創業，過去的安逸讓你下不了決心，今天沒有了退路可能是就是一條出路。
有一位獵人，他經常去山上打獵。從家里出發去山上，要繞過一條溝。這條溝不寬也不窄，但深不見底，又蜿蜒很長，要費很多時間才能繞過去，他想躍過去，但又不敢嘗試。那不見底的深谷，萬一掉下去就沒命了。