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      1. 人力資源 > 招聘選拔 > “明碼標價”免去求職尷尬

        “明碼標價”免去求職尷尬

        發布時間:2017-02-23編輯:

        明碼標價

        明碼標價

            節假日公司拿什么員工?帶薪休假是否能正常執行?元旦、春節、五一、十一、中秋等國家法定節假日如何排休?諸如此類職場人日常最為關注的,如今正被用人單位一一搬上企業簡章。昨日在華中人才招聘會現場,記者采訪中發現,不少企業的招聘海報日趨透明化,除了“明碼標價”的薪資,一系列“軟福利”待遇也被企業作為吸引求職者的籌碼,對此,部分求職者也表示,相比高薪,齊全的福利制度更為引人。

            近日招聘會現場,上海某商貿公司提供數十個招聘崗位,記者注意到,與該公司展臺一條走廊之隔的某集團企業,盡管開出的薪水從8000元/月到年薪30萬,但應聘者數量卻不及該商貿公司。采訪中記者了解到,原來該公司在招聘海報上明確公布了所有福利。包括基本底薪+五險+崗貼+車貼+餐貼,以及各種激勵、休假政策,還有各個國家法定節假日的現金福利和物資發放!傲硗,由于工作地點在上海,在新員工找到住處前,公司將提供兩周的免費住宿及單程車票報銷!痹摴菊衅溉藛T介紹。如此全面的透明福利,吸引了不少求職者眼球。

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