最近，中國第一職業經理人、“打工皇帝”唐駿深陷“學歷造假門”，成為媒體的焦點。轟轟烈烈的學歷風波，固然是道德誠信問題，但對有些人來說，也是迫于大環境不得已而為之。在當前特有的用人環境中，“造假門”事件是個案，還是具有一定的普遍性？英才網聯聯合多家媒體特別推出“您如何看待簡歷‘注水’？”的調查，在為期兩周的調查時間內，有近3000人參與了調查。調查顯示，46%的調查參與者認為可以理解；41%的參與者認為簡歷“注水”的目的是想提高談判標準，索要更高的酬勞；而超七成參與者選擇誠信求職。
面對近年來某些單位的用人觀，面對招工單位挑剔的眼光，面對社會上的種種虛假現象，職場人如何看待簡歷“注水”？
46%的調查參與者表示可以理解簡歷“注水”
面對近年來某些單位的用人觀，面對招工單位挑剔的眼光，面對社會上的種種虛假現象，職場人如何看待簡歷“注水”？調查顯示，46%的調查參與者認為可以理解，工作實在激烈。43%的參與者則持相反意見，他們對“注水”行為表示了強烈反感，認為這種行為對其他求職者不公平。
英才網聯就業指導專家指出，看著自己十幾年寒窗苦讀，有的人卻輕易用造假換來了，并且在求職過程中獲得了更多的面試機會及選擇，讓不少求職者心里的天平失衡，進而有意“美化”自己的簡歷，并將這種行為心安理得地歸罪于社會環境的復雜。這種“注水”是非常有害的，是社會大背景在求職上的一種反映。專家提醒求職者，只有真實的東西才是真正有價值的，才能支撐個人的成長。況且一旦注水行為被用人單位識破將會得不償失。
七成參與者認為簡歷“注水”是為了爭取面試機會
簡歷“注水”就像傳染病，在小部分求職者中“傳染”開來。但對于“注水”的目的，說法各不相同。調查顯示，近七成參與者表示“注水”是為了吸引HR眼球，爭取面試機會。41%的參與者認為簡歷“注水”是想提高談判標準，索要更高的酬勞。另外，選擇“通過‘注水’達到晉升”和”滿足虛榮心”的參與者各占28%。
英才網聯就業指導專家分析，面對就業競爭越發激烈，以及勞動力市場對于文憑的要求和重視度越來越高，“文憑熱”蔓延職場，有相當一部分用人單位，一味地將員工的文憑與其職稱、工資、晉升等直接掛鉤，甚至將文憑作為“硬指標”，使一部分人在追求文憑時走捷徑。不論是在哪方面“注水”，無非都是急功近利的思想作怪。專家提醒，職場成功勤為徑，莫貪捷徑悔終生。
超七成求職者表示愿意誠信求職
對于社會上流行的“簡歷不造假，十足一大傻”說法，大部分參與者并不表示認同。調查顯示，超過七成參與者還是愿意誠信求職，憑個人實力獲得就業機會。不過，也有19%的參與者表示求職是個技術活，適當“包裝”簡歷是十分必要的。另外有10%的參與者表示雖然想過給簡歷“注水”，但沒膽量嘗試。
英才網聯就業指導專家分析，造假似乎已經成為一種潮流，在這樣的環境下，求職者和用人單位迫切需要誠信的回歸。