企業女性管理層管理團隊要注意什么
做一個成功職業女性,面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視,還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管,你要對他用軟功,苦口婆心,他會看扁你……以下是YJBYS小編搜羅的企業女性管理層管理團隊要注意什么的內容,歡迎參考和借鑒!
1、對男性下屬不得優禮有加
做一個成功職業女性,面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視,還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管,你要對他用軟功,苦口婆心,他會看扁你,因此,對待這類男性下屬,沒有必要優禮有加,處處謙讓,而應拿出上級的權威,讓他感到你不是吃素的。當然,若能恩威并舉,是最有效的。
2、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中,你還可以得到男人的關心愛護的話,那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干,男同事反而會有受威脅的感覺,否則他又會嗤之以鼻,因此,女人在工作場所里,盡管能得到男人口頭上的諸多關照,但一到實際情形,則沒有誰會真心幫助你,惟一能依靠的只有你自己。
3、不要傷害男同事的自尊心
這并不是要你向男士拍馬屁,但你一定要明白,男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱,一遇到女人威脅到他的存在,便會產生抗衡心理。所以你若想在一個現代的世界里站穩腳跟,就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊,并夸獎他們一兩句。但要記。哼@種夸獎要有分寸,否則別人可能誤會你對他有意,而令你們尷尬。
4、在相處中尋求共同點
男同事面對職業女性時,常常手足無措,因為他所面對的女性,既是同事,又是個女人。在這種情況下,你設法消除他們這種心理,努力尋求建立一個共同點,產生共鳴,使相處變得容易。要想達到這個目的,先要知道這個人的喜好,方可對癥下藥。聽音樂,那你們便有了一個共同的話題,大家也可以自然地談公事以外的事了。
5、征求男同事的意見
征求男同事的`意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經驗,令他覺得他存在的重要性。你征求男同事的意見時要注意:在公司,極不適宜和男同事商量純私人性的問題,如家庭、丈夫、男朋友的問題等等,除非你和他私交相當不錯。當然,諸如你想買汽車、投資股票或購買房子,又知道他在這方面有研究,就可以在輕松的情況下(如午飯、下班后)向他討教,保準會令他覺得你有眼光而對你友善,以后也會自動向你提意見。
6、不要在別人面前流眼淚
女性很容易用哭來要求想要的東西。但在一個工作的環境里,這種女性化的情緒表現卻是不能容忍的。雖然這一哭,可能會立刻得到同情,但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看,不但有損你的威嚴,也對你的事業形象有害。在有些情況下,男人能接受某些女人的眼淚,但對一位主管卻絕對不能。
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