休假、請假對于每個人職場人來說都是很正常的，也是在所難免的，下文是小編是就得教職工考勤、休假、請假及假期的工資待遇的規定信息，歡迎大家閱讀！
一、考勤
(一) 凡實行坐班制的人員均由科室、班組負責人考勤，填寫考勤表。各系(所)部、處、室要有專人負責匯總。
(二) 教師(不含子校教師)不執行坐班形式的考勤，凡校、系(所)、部、處、室規定的集體活動一律要進行考勤。工作時間離開學校外出必須按規定請假，教師不經請假缺課一次算曠工一天，不參加集體活動一次算曠工半天。不經批準外出或擅自調課、停課，都按曠工處理。
(三) 教職工請假，除按規定辦理請假手續外，應主動將準假證明交考勤負責人登記備案。對不辦理請假手續或不經領導批準，擅離工作崗位者，一律按曠工處理。
(四) 教職工要按時上下班。經常遲到、早退造成不良影響或后果的，應視情節給予通報批評甚至處分。月累計遲到、早退三次，每次均在10分鐘以上兩小時以內者，按半天事假處理。遲到、早退兩小時以上者按曠工半天處理。凡曠工半天以上(含半天)，扣發本人曠工天數的基本工資和當月全部獎金。教職工擅離工作崗位在一個月以內的，本人承認錯誤，可回原單位繼續工作，除扣發本人離職期間工資、獎金外，應視情節給予處分。超過一個月以上(未辦請假手續)作自動離職處理。
(五) 根據工作需要，校內調動的人員，應在人事部門規定報到日期內上班。對拒不服從分配，不按時報到上班的，由接收單位考勤并按曠工處理。
(六) 經學校批準參加高等教育自學考試及電大、夜大、函大、職大學習的，考試時間不扣獎金。面授、實習等脫產學習時間，憑就學單位的通知書經所在單位批準、人事處備案，工資照發，但扣發獎金和勞務費。
(七) 調出校外人員，未經學校批準，辦理離校手續之前，所在單位要繼續安排工作或臨時性工作，并進行考勤。所在單位不安排其工作、不進行考勤，應追究該單位領導的責任;對不服從安排，擅離工作崗位的一律按第一條第4款處理。
(八) 凡被公安機關傳訊、拘留、收審、羈押的人員，由所在單位上報學校，其工資等待遇按照國家有關政策執行。
(九) 各科、室、班組負責人應將考勤情況按規定時間在教職工中公布，獎優罰劣。考勤匯總負責人要不定期地檢查考勤情況，并于下月五日前將考勤匯總表審核簽字后報送人事處，以便通知財務處扣發缺勤人員的工資、獎金。
(十) 學校對認真負責、實事求是進行考勤的單位和考勤人員，給予表彰和獎勵;對逾期不報或徇私舞弊的，扣發考勤員和行政主管負責人當月獎金的50%~80%。
(十一) 人事處不定期地對各單位的考勤情況進行檢查和通報，完善學校考勤制度。
二、休假
休假是指教職工按照上級規定享受假期，包括探親假、婚喪假、產假、節日假等。
(一) 探親假 凡在我校工作滿一年的固定教職工(含合同制工人)，其配偶或父母在湘潭市城、郊區范圍以遠的，經批準后，可按此規定享受探望配偶或父母的休假待遇。
1.教職工探望配偶每年給假30天(一次);探望父母(不含岳父母、公婆等，下同)，未婚教職工每年給假20天(如兩年一次給假45天)，已婚教職工每四年給假20天。教職工探親時間一般應安排在寒暑假期內，其假期天數可根據本單位情況適當放寬。個別工作特別需要，不能在寒暑假內探親的教職工，經單位領導和人事處審批，可安排其他時間探親，其假期天數仍按上級有關規定辦理。
2.教職工按規定探親的往返路費，由學校報銷。探望配偶的要憑對方沒有請探親假的證明，才能辦理報銷手續。已婚教職工探望父母的往返路費，數額在本人月基本工資30%之內的自理，超過30%的部分，由學校報銷(首次探望父母的，憑其父母戶口所在地的有關證明報銷)。
3.教職工的父母與配偶同居一地，在探望配偶時同時探望父母的，不能再享受探望父母的待遇。
(二) 婚、喪假
1.教職工本人結婚可給婚假3天，晚婚者再增加婚假12天。雙方不在一地工作，一 方須去對方單位結婚者，可給相應的路程假.
2.教職工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時，可給喪假3天，死亡親屬在外地的可另給相應的路程假。
3.教職工當年可享受探親假待遇的，其父母、配偶死亡時，除給喪假外可同時給探親假一次，屬父母死亡的給假10天，屬配偶死亡的給假15天。
4.在批準的婚、喪假和路程假期間，工資照發。去外地辦理婚喪事的，車船費自理。
(三) 產假
1.女教職工產假為90天(其中產前休假15天)，難產或雙生另增加產假15天。懷孕不滿4個月流產時，根據醫院意見，給予15~30天產假，懷孕4個月以上流產時，給予42天 產假，產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫院證明，所在單位領導批準，可按病假處 理。
2.領取獨生子女證的母親，增加產假1個月，其中實行晚育者再增加1個月。
3.產后產假未滿前，一般不得請休其他假。產假期間工資照發，不影響全勤評獎及職、級晉升。
4.條件許可的單位，個別已領取獨生子女證的嬰兒母親上班確有困難的，經本人申請，所在單位領導批準，人事處備案，可請假一年(含產假)。產假外的假期工資按75%支付，糧價和付食補貼照發，工齡照記，獎金不發。
5.作節育手術者，可根據醫院證明給予假期，凡計劃外生育的，產期請假一律不發工資，按事假處理。
三、請假
(一) 病假 教職工因病不能堅持正常上班，需請假一周以下的，持校醫院門診科室負責人簽字證明;請假一周以上的持校醫院領導簽字證明，按規定辦理準假手續后，可給予病假。病假期間的生活待遇按以下標準發給：
1.病假在兩個月以內的工資照發。
2.病假超過兩個月，不滿六個月，工齡不滿十年的，從第三個月起發給其工資的90%;滿十年的，發給其工資的100%。
3.病假超過六個月，連續工齡不滿十年的，從第七個月起發給其工資的70%，滿十年的，發給其工資的80%。每次病假超過六個月的期間不計算工作年限。享受教護齡津貼的人員，教、護齡津貼不列入計發工資基數。
4.獲得省級以上勞動英雄、勞動模范稱號至今仍然保持榮譽的教職工，經學校批準，病假期間工資可適當提高，提高幅度為本人基本工資的10~15%，但提高后的工資不得超過本人的基本工資。
5.建國前參加革命工作的，病假期間發給其工資的100%;符合國發(1986)26號文件規定的，副教授以上職稱的人員病假期間發給其工資的100%。
6.病假期間工資低于30元的按30元發給。病假月累計2天以上，從第3天起扣發獎金。每天扣獎金標準=月獎金總額÷25再取整數，累計扣完當月獎金為止。