工資指導線的作用是什么?下面是小編收集的陜西省2016年度企業工資指導線的通知，歡迎大家閱讀了解。
陜西省人力資源和社會保障廳
關于發布2016年度企業工資指導線的通知
(陜人社發〔2016〕34號)
各市人力資源社會保障局，楊凌示范區人力資源社會保障局，西咸新區人力資源社會保障局，韓城市人力資源社會保障局，省級有關部門，各企業集團，中央駐陜有關單位：
根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核同意，現發布我省2016年度企業工資指導線，并就有關事項通知如下：
一、2016年度企業貨幣工資增長基準線為7%;增長上線為11%;增長下線為3%。
二、工資指導線適用于陜西省境內城鎮各類企業在崗職工工資分配。
三、各市、各有關部門要進一步加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定職工工資增長幅度。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
四、各市應根據本通知制定具體的實施意見，并在發布后的10日內報省廳備案。企業應依據工資指導線標準制定調資方案，并按程序向人力資源社會保障部門備案。
陜西省人力資源和社會保障廳
2016年8月9日
工資指導線的要求
國有企業
應嚴格執行政府頒布的工資指導線。企業在工資指導線所規定的下線和上線區間內，圍繞基準線，并結合企業經濟效益，合理安排工資分配。各企業工資增長均不得突破指導線的上線。 在工資指導線規定的區間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業和企業，按照國家宏觀調控階段性從緊的要求，根據有關政策，從嚴控制其工資增長。
非國有企業
應依據工資指導線，進行集體協商確定工資;尚未建立集體協商制度的企業，也應依據工資指導線確定工資，并積極創造條件建立集體協商制度。企業在生產、經營正常的情況下，工資增長不應低于工資指導線所規定的基準線水平;效益好的企業，可以相應提高工資增長幅度。
其他企業
年度工資增長水平，不能低于工資指導線所規定的下線。
各企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 各企業應在政府頒布工資指導線后30日內，依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃。國有企業工資總額使用計劃報主管部門和當地勞動保障行政部門審核;非國有企業報勞動保障行政部門備案。所有企業都要依據工資總額使用計劃填寫《工資總額使用手冊》，并報當地勞動保障行政部門審核簽章。其中，中央駐地方企業的《工資總額使用手冊》，可由其主管部門審核簽章，或由主管部門委托當地勞動保障行政部門審核簽章。
各企業應建立和完善內部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理和人工成本約束，使本企業工資增長和經濟效益增長相適應。
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