企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。下面是小編收集的有關天津市2016年全市企業工資指導線通知信息，歡迎大家閱讀!
天津市人民政府辦公廳關于頒布
2016年全市企業工資指導線的通知
(津政辦發〔2016〕64號)
各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：
為引導企業職工工資增長，市人民政府決定頒布2016年全市企業工資指導線�，F就有關事項通知如下：
一、根據企業工資分配政策和2016年我市經濟發展預測，2016年全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低于我市的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。
二、住宿餐飲業、批發和零售業、建筑業、居民服務業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、交通運輸倉儲和郵政業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局發布。
三、2016年工資指導線頒布后，企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等做好增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。
四、實行工資集體協商的企業，應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，約定本企業職工工資增幅。
五、市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。
關于工資指導線的其他有關問題，仍按照我市有關規定執行。
天津市人民政府辦公廳
2016年7月13日
工資指導線的構成
工資指導線制度，是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。
工資指導線包括工資增長基準線、上線和下線�；鶞示�是指企業貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平;工資增長上線也可稱為預警線，是指企業貨幣平均工資增長允許達到的最高幅度;企業貨幣平均工資增長應達到的最低幅度，可以是零增長也可以是負增長。
1)工資增長基準線適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。
2)工資增長上線(預警線)適用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府允許企業工資增長的最高限額，所有企業都必須自覺遵守、不得突破。
3)工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。
對實行工效掛鉤、工資總額包干的國有、城鎮集體企業，各級勞動保障行政部門在核定工資基數、審批工資總額使用計劃時要考慮與工資指導線相銜接。
工資指導線的原則
(1)堅持“兩低于”原則。在經濟發展和經濟效益提高的前提下，應保證職工實際工資水平有相應的增長。
(2)堅持“效率優先、兼顧公平”原則。既要發揮工資的激勵功能，又要抑制工資增長的盲目攀比心理和過高的增資行為，逐步縮小社會成員收入差距，引導勞動力的合理流動。
(3)堅持分級管理、分類調控原則。
(4)堅持新、老制度互相銜接原則。在制定工資指導線方案時，通盤考慮與現行工效掛鉤(包干)、工資總額使用計劃審批等制度的相互銜接、相互貫通，形成一個有效的工資總量宏觀調控體系。
(5)堅持協商原則。在測算制定工資指導線時征求同級政府有關部門、工會、企業家協會等部門的意見。