工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。下面是小編收集的有關2016年12省公布工資指導線信息，是否全部下調工資漲幅基準呢?
工資基準線全部下調
多地已經連續兩年下調基準線
每年各地的企業工資指導線是政府根據當年經濟發展、調控目標等，向企業發布的年度職工工資增長建議，具體體現為三條線：即基準線、上線(預警線)和下線。據中國經濟網記者了解，今年現已公布的這些地區，工資指導線的基準線無一例外，全部下調，其中多地已經連續兩年下調基準線。 江西、新疆兩地下調基準線幅度較大，下調了4個百分點，四川、陜西、山西、河北下調了3個百分點，基準線下調幅度最小的為上海和天津，僅下調1個百分點。但由于各地每年制定的最低工資標準不同，如果企業采用了當年發布的工資指導線，最終體現在工資方面，也是有很大差異的。
11省區下調工資上線
多地下調幅度較大 山西達到7個百分點
上線方面，除了江西與去年一致表示不設上限，其余11個省區市全部下調了工資上線標準，相較于基準線的較小下調，多地對上線的下調幅度非常之大。 其中山西的下調幅度最大，達到了7個百分點，上線為11%。下調幅度在4%~5%的省份較多，新疆、云南、四川、陜西、山東、河北、天津、上海對工資上線的調整幅度均在此區間。北京和內蒙古對工資上線的調整幅度最小，僅為1個百分點。
僅北京市上調了工資下線標準
其余地區均持平或小幅下調
下線方面，12個省區市中，僅北京市上調了工資下線標準，由2015年的3.5%上調至4%，其余地區均保持持平或者下調。 其中，保持持平的有上海、天津、內蒙古、山西、云南、新疆。下調下線標準的有河北、山東、陜西、四川、江西。相較于各地對于上線的較大幅調整，下線整體調整趨小，基本保持在1%~2%。其中江西、陜西下調幅度最大，在2%。
什么是工資指導線?企業怎樣結合指導線進行調資的?
很多讀者看到不明白什么是工資指導線，不懂究竟這個指導線在我們的薪資收入中起到什么樣的作用，經常出現誤讀或者過度理解的情況。據中國經濟網記者了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。工資指導線一般每年發布一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。
那么，如何結合公布的指導線進行調資?相關人士介紹，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。生產經營運行良好、經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經營正常、效益差的企業，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，不能突破上線。
工資基準線全部下調 實際工資會否下降?
今年多地企業工資指導線中的“基準線”告別此前普遍超過10%的高增速，出現回落趨勢。這一新變化對職工、企業乃至國民經濟將產生哪些影響?多地下調工資指導線又傳遞出什么信號?據工人日報報道，有專家分析認為，“與經濟增速放緩相適應，工資也進入增速放緩的階段”，這是此輪多地下調工資指導線傳遞出的重要信號。
然而，工資指導線下降并非意味著工資下降。中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉解釋說，企業工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是意味著漲勢不再那么強勁。
同時，也有分析認為，此次多地下調工資指導線，有利于合理控制工資增長，減輕企業負擔。但有不少勞動工資問題專家也就此提出警示。張車偉表示，切忌將企業工資下調作為“降成本”的手段。
工資指導線僅作為一種參考 還需健全制度為其護航
中國經濟網記者在隨機采訪中，部分市民疑惑于“企業真的會遵守嗎”?“我工資漲幅符合標準嗎”?其實近年來，媒體對工資指導線的也在討論其是否“中看不中用”。
實際上，需要明確的是，工資指導線不是政府權力在干預市場和企業，這對各企業也沒有任何的強制效力，企業工資指導線的意義僅僅在于提供一種參考。