2016年河北省的企業工資指導線的最新信息，大家了解哪些？哪些崗位的工資是上升或者下降的呢？下面是小編整理河北省2016年企業工資指導線的通知資訊，歡迎大家閱讀！
河北省人力資源和社會保障廳
關于發布河北省2016年企業工資指導線的通知
各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局，省直有關部門，中央駐冀、省屬企業：
經省政府批準，現將河北省2016年企業工資指導線予以發布，并提出以下意見：
一、河北省2016年企業工資指導線
(一)企業職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%。
(二)企業職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8%。
(三)企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，企業支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。
二、合理安排企業職工工資增長，分類確定工資增長率
各級人力資源社會保障部門及企業主管部門要按照工資指導線，根據企業不同情況，指導企業安排職工工資增長。各企業要從實際出發，按照工資指導線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數額，經職工(代表)大會討論通過后，報送相應人社部門備案，并納入企業考核指標。國有企業職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經營者年薪收入按同比例扣減。
(一)應在工資指導線中線與上線安排工資增長的：經濟效益好或者增長快;單位產品工資含量低于同行業平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業平均水平;大多數崗位工資水平低于全省同行業平均水平或低于勞動力市場價位。
(二)應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的：企業經濟效益低速持續穩定增長;雖然企業當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定;企業人工成本狀況處于同行業平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業平均水平相當。
(三)應在工資指導線下線安排工資增長的：企業生產經營狀況正常但發生虧損或效益下降;企業職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業處于發展初期，現金流偏緊。
(四)受化解過剩產能、淘汰落后產能、大氣污染治理影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見，經職代會討論決定后，報相應人力資源和社會保障部門備案。
三、企業落實工資指導線的工資來源
實行工資集體協商的，增加協商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。
四、建立工資指導線落實情況預報制度
各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。
河北省人力資源和社會保障廳
2016年8月11日
2016年企業工資指導線 多地2016年工資指導線出爐
據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
隨著北京市企業工資指導線的出爐，據中新網記者不完全統計，今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了2016年企業工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。
北京提高工資增長下線
與2015年相比，上述地區今年的企業工資指導線漲幅多為持平或下調，僅北京的下線有所提高。
在基準線方面，上述地區的基準線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。
在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。
在下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，山西和內蒙古的下線與2015年持平。
中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示，在當前經濟下行壓力加大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
今年，濟南在崗職工的工資能漲多少?近日，市政府發布了2016年企業工資指導線。據了解，2016年全市企業工資指導線原則上以2015年我市法人單位在崗職工平均工資58578元為基數，基準線為增長8%，下線為增長3%。據此計算，今年濟南在崗職工月均工資最少該漲約146元。