如何計算法定節假日加班工資?計算方式是如何的？下面就是小編整理的2017年11個法定假日加班費計算方式，歡迎大家閱讀！
加班工資是兩倍還是三倍，要看具體日期而定
據了解，2017年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日為法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×300%;2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日為正常的休息日，2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日為法定假日和休息日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×200%。
需要注意的是，法定節假日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資，休息日和調休日加班，只有加班工資。同時還要提醒市民，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日屬于被調休的時間，雖然在日歷上顯示是休息日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。
從元旦到中秋，節假日加班費一目了然
目前，我市最低工資標準為市內四區、旅順口區、各先導區、長�？h每月1530元;普蘭店區、瓦房店市、莊河市每月1430元，假設單位與職工勞動合同約定的工資為1530元。
如果以目前全市最低工資標準每月1530元來算，則法定假日加班工資為1530元/月÷21.75天/月×300%×1天=211.03元，而休息日、調休日上班則為1530元/月÷21.75天/月×200%×1天=140.69元。
綜上，如果勞動者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，則其應得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。
如果勞動者在春節假期(1月27日至2月2日)期間上班，則應得的加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)。
如果勞動者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果勞動者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果勞動者在端午假期(5月28日至30日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
如果勞動者在國慶和中秋假期(10月1日至8日)上班，則應得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)
所以，如果在2017年的26日休息時間(11個法定假日和15個休息日、調休日)均被安排上班，則勞動者至少可以拿到4431.68元。當然，如果是在普蘭店區或瓦房店市、莊河市，則至少可以拿到4141.99元。
如何計算法定節假日加班工資?
法定節假日的類別
第一類
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日 )
(四)勞動節，放假1天
(五)端午節，放假1天
(六)中秋節，放假1天
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋節與春節、清明節、端午節并稱為中國漢族的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日。2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限于特定群體或局部地區。
第二類
除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
第三類
是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
加班工資計算方法
勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
法定節假日勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數�！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
比如：北京市月平均工資3008元，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪，即414.9元或276.6元。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。