有關企業的工資與工齡的信息，大家知道哪些?下面是有關如何計算24年以上工齡員工的經濟補償金的案例，歡迎大家閱讀!
24年以上工齡員工的經濟補償金案例解析
此案例要分具體情況來看：該員工是否有無固定期限勞動合同?公司不想聘用是協商還是單方面解除?
一、員工有無固定期限勞動合同
1.公司單方解除：在此條件下，公司在不能依據勞動合同法第39條相關條款做出解除的情況下，是不能單方解除的。原則上給多少補償金都不行，無固定期限只要員工本人不同意的情況下，做為企業就不能單方解除;
2.雙方協商解除：因該員工勞動關系跨越08年勞動合同法的頒布執行期間，因此補償金的計算也要分段計算。
1)08年1月1日之后的勞動合同時間，按照1年1個月，不足1年的 6個月的按0.5個月，6個月以上按1年計算的標準來計算補償金的月數。即08年1月-14年6月共計6年6個月又5天，因此按照規定08年后的補償金月數為7個月，基數為員工之前12個月的平均工資。
2)08年1月1日勞動合同法實施之前，依據之前勞動法的補償標準來計算，即1年1個月，不足1年的按照1年計算。90年6月-07年12月共計17年6個月，依據規定08年之前的補償金月數為18個月，基數為07年12月31日之前該員工12個月的平均工資。
二、員工沒有無固定期限勞動合同，為固定期限勞動合同
1.雙方協商解除：
因該員工勞動關系跨越08年勞動合同法的頒布執行期間，因此補償金的計算也要分段計算。
1)08年1月1日之后的勞動合同時間，按照1年1個月，不足1年的 6個月的按0.5個月，6個月以上按1年計算的標準來計算補償金的月數。即08年1月-14年6月共計6年6個月又5天，因此按照規定08年后的補償金月數為7個月，基數為員工之前12個月的平均工資。
2)08年1月1日勞動合同法實施之前，依據之前勞動法的補償標準來計算，即1年1個月，不足1年的按照1年計算。90年6月-07年12月共計17年6個月，依據規定08年之前的補償金月數為18個月，基數為07年12月31日之前該員工12個月的平均工資。
2.公司單方解除：這種情況下在之前1的基礎上翻倍即為補償金總額。
案例延伸閱讀：相關法律法規條款
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工齡工資計算方法
工齡一般分為企業工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在該企業上班的工作的年數。一般很多企業都只管企業工齡，工齡有兩個主要算法
固定工齡工資。
企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。
累計工齡工資。
累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。
關于社會工齡工資。
一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯系。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。